زيادة الحد الأدنى للأجور ترفع تلقائياً الحد الأدنى للرواتب لفئات تصاريح العمل الرئيسية في البرازيل

ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 (المرسوم 12.797/2025)، بزيادة قدرها 6.7%. بينما ركزت العناوين المحلية على القوة الشرائية داخل البلاد، فإن التأثيرات المباشرة على الهجرة واضحة: حيث تعتمد عدة فئات من التأشيرات، بما في ذلك تأشيرة التوظيف المحلية VITEM V وتصاريح التدريب، على مضاعفات الحد الأدنى للأجور لتحديد شروط الأهلية.

وفقًا لتوجيهات وزارة العمل الصادرة في 5 يناير، يجب أن يحصل المتقدمون لتأشيرة VITEM V الذين يتم توظيفهم مباشرة في البرازيل على راتب لا يقل عن ضعف الحد الأدنى الجديد، أي 3,242 ريال برازيلي، ما لم يُطبق اختبار الأجور السائدة الأعلى. أما تأشيرات الخدمات الفنية المرتبطة بالمشاريع قصيرة الأجل فقد تم رفعها إلى 1.5 ضعف الحد الأدنى. ويتعين على أصحاب العمل تحميل بيانات الرواتب المعدلة على بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial، حيث لن يقوم النظام بتعديل العقود القائمة تلقائيًا.



ينبغي على الشركات العالمية التي تبدأ عقودها في يناير إصدار ملاحق للعقود فورًا، لأن مراجعي الهجرة قد يرفضون الطلبات التي تستند إلى أرقام قديمة، حتى لو تم تقديم الطلب في ديسمبر. وأفادت شركة Fragomen بزيادة بنسبة 15% في طلبات المعلومات المتعلقة بالامتثال للرواتب خلال الأسبوع الأول من يناير فقط.

قد تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور أيضًا على توقعات الميزانية للموظفين المنتقلين ضمن نموذج "local-plus" في البرازيل، حيث يُربط الراتب الأساسي بقانون العمل المحلي وتُضاف البدلات لتكملة الراتب. وقد تحتاج فرق التنقل إلى مراجعة حاسبات تكلفة التوظيف والتنسيق مع المستشارين الضريبيين لضمان استمرار تطبيق بنود التعويضات الإجمالية.

على الرغم من أن هذا التعديل روتيني ومتوقع، فإن إدارات الموارد البشرية التي تتجاهل هذا الربط قد تواجه تأخيرات في إصدار التأشيرات قد تعرقل انطلاق المشاريع، خاصة في مراكز التصنيع التي تعتمد على خطوط إنتاج "في الوقت المناسب" والتي تحتاج إلى مهندسين أجانب.