Il salario minimo legale in Brasile è aumentato a R$ 1.621 al mese dal 1° gennaio 2026, secondo il Decreto 12.797/2025, con un incremento del 6,7% rispetto al 2025. Sebbene si tratti principalmente di una misura di politica sociale interna, questo aumento ha un impatto diretto sul sistema di immigrazione, poiché diverse categorie di visti fissano le soglie salariali in base a multipli del salario minimo.
Il popolare visto VITEM V per assunzioni locali, i permessi per tirocinanti e alcune autorizzazioni per servizi tecnici devono ora rispettare almeno il doppio del nuovo minimo (R$ 3.242) o superare i test sul salario prevalente, scegliendo il valore più alto. Il Ministero del Lavoro ha ricordato ai datori di lavoro il 5 gennaio che il portale eSocial per le buste paga non aggiorna automaticamente i contratti; i team HR devono quindi aggiornare ogni posizione lavorativa, sia straniera che locale, prima della chiusura della prima busta paga del 2026. Il mancato adeguamento può comportare sanzioni e il rifiuto del rinnovo dei visti da parte della Polizia Federale.
![Aumento del salario minimo innalza le soglie salariali per le domande di permesso di lavoro in Brasile]()
Per i programmi di mobilità globale, questo non è solo un adempimento burocratico. Le lettere di assegnazione che includono indennità per il costo della vita, premi per condizioni difficili o integrazioni di busta paga spesso fanno riferimento al salario minimo. Le aziende dovranno quindi ricalcolare le indennità, adeguare i budget del paese ospitante e modificare i contratti dei lavoratori distaccati per mantenere la conformità.
Anche il personale domestico assunto direttamente da dirigenti espatriati è coinvolto. I datori di lavoro devono aumentare la retribuzione dei lavoratori domestici nel sistema eSocial Doméstico, e gli ispettori dell’immigrazione hanno segnalato le violazioni di orari e salari come priorità per il 2026. I responsabili di budget dovrebbero prevedere un aumento di circa R$ 100–150 per dipendente al mese per coprire i benefici legali—FGTS, tredicesima mensilità e ferie—che sono proporzionali al salario minimo.
Consiglio pratico: prima di presentare qualsiasi nuova domanda di permesso di lavoro dopo il 1° gennaio, allegare una lettera di assunzione aggiornata che rifletta il nuovo salario più alto e prepararsi a dimostrare che la cifra supera ancora la mediana del mercato locale per la professione. Un intervento tempestivo eviterà rifacimenti quando gli esaminatori del Ministero del Lavoro effettueranno controlli incrociati con i database fiscali e delle buste paga.
Il popolare visto VITEM V per assunzioni locali, i permessi per tirocinanti e alcune autorizzazioni per servizi tecnici devono ora rispettare almeno il doppio del nuovo minimo (R$ 3.242) o superare i test sul salario prevalente, scegliendo il valore più alto. Il Ministero del Lavoro ha ricordato ai datori di lavoro il 5 gennaio che il portale eSocial per le buste paga non aggiorna automaticamente i contratti; i team HR devono quindi aggiornare ogni posizione lavorativa, sia straniera che locale, prima della chiusura della prima busta paga del 2026. Il mancato adeguamento può comportare sanzioni e il rifiuto del rinnovo dei visti da parte della Polizia Federale.
Per i programmi di mobilità globale, questo non è solo un adempimento burocratico. Le lettere di assegnazione che includono indennità per il costo della vita, premi per condizioni difficili o integrazioni di busta paga spesso fanno riferimento al salario minimo. Le aziende dovranno quindi ricalcolare le indennità, adeguare i budget del paese ospitante e modificare i contratti dei lavoratori distaccati per mantenere la conformità.
Anche il personale domestico assunto direttamente da dirigenti espatriati è coinvolto. I datori di lavoro devono aumentare la retribuzione dei lavoratori domestici nel sistema eSocial Doméstico, e gli ispettori dell’immigrazione hanno segnalato le violazioni di orari e salari come priorità per il 2026. I responsabili di budget dovrebbero prevedere un aumento di circa R$ 100–150 per dipendente al mese per coprire i benefici legali—FGTS, tredicesima mensilità e ferie—che sono proporzionali al salario minimo.
Consiglio pratico: prima di presentare qualsiasi nuova domanda di permesso di lavoro dopo il 1° gennaio, allegare una lettera di assunzione aggiornata che rifletta il nuovo salario più alto e prepararsi a dimostrare che la cifra supera ancora la mediana del mercato locale per la professione. Un intervento tempestivo eviterà rifacimenti quando gli esaminatori del Ministero del Lavoro effettueranno controlli incrociati con i database fiscali e delle buste paga.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
