Upah minimum resmi Brasil naik menjadi R$ 1.621 per bulan mulai 1 Januari 2026 (Peraturan 12.797/2025), meningkat 6,7 persen. Sementara media lokal fokus pada daya beli domestik, dampak langsungnya terhadap imigrasi sudah terasa: beberapa jenis visa, termasuk visa VITEM V untuk pekerja lokal dan izin magang, mengaitkan syarat kelayakan dengan kelipatan upah minimum.
Menurut pedoman Kementerian Tenaga Kerja yang dirilis 5 Januari, pelamar VITEM V yang dipekerjakan langsung di Brasil harus menerima gaji minimal dua kali upah minimum baru—R$ 3.242—kecuali jika berlaku uji upah yang lebih tinggi. Visa layanan teknis untuk proyek jangka pendek kini menggunakan kelipatan 1,5 kali. Perusahaan wajib mengunggah data gaji terbaru ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak yang sudah ada secara otomatis.
![Kenaikan Upah Minimum Otomatis Tingkatkan Batas Gaji untuk Kategori Izin Kerja Utama di Brasil]()
Perusahaan global dengan tanggal mulai kerja Januari harus segera mengeluarkan adendum kontrak, karena auditor imigrasi dapat menolak aplikasi yang menggunakan data lama—meskipun pengajuan dilakukan pada Desember. Fragomen melaporkan kenaikan 15 persen dalam permintaan informasi terkait “kepatuhan gaji” hanya dalam minggu pertama Januari.
Kenaikan batas upah ini juga bisa memengaruhi perkiraan anggaran untuk karyawan yang dipindahkan dengan model local-plus Brasil, di mana gaji pokok mengikuti hukum ketenagakerjaan lokal dan tunjangan melengkapi sisanya. Tim mobilitas mungkin perlu meninjau ulang kalkulator biaya kerja dan berkoordinasi dengan penasihat pajak untuk memastikan ketentuan gross-up masih berlaku.
Meski penyesuaian ini rutin dan dapat diprediksi, departemen HR yang mengabaikan kaitan ini berisiko mengalami keterlambatan visa yang bisa mengganggu peluncuran proyek, terutama di pusat manufaktur yang mengandalkan lini produksi Just-In-Time dengan insinyur asing.
Menurut pedoman Kementerian Tenaga Kerja yang dirilis 5 Januari, pelamar VITEM V yang dipekerjakan langsung di Brasil harus menerima gaji minimal dua kali upah minimum baru—R$ 3.242—kecuali jika berlaku uji upah yang lebih tinggi. Visa layanan teknis untuk proyek jangka pendek kini menggunakan kelipatan 1,5 kali. Perusahaan wajib mengunggah data gaji terbaru ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak yang sudah ada secara otomatis.
Perusahaan global dengan tanggal mulai kerja Januari harus segera mengeluarkan adendum kontrak, karena auditor imigrasi dapat menolak aplikasi yang menggunakan data lama—meskipun pengajuan dilakukan pada Desember. Fragomen melaporkan kenaikan 15 persen dalam permintaan informasi terkait “kepatuhan gaji” hanya dalam minggu pertama Januari.
Kenaikan batas upah ini juga bisa memengaruhi perkiraan anggaran untuk karyawan yang dipindahkan dengan model local-plus Brasil, di mana gaji pokok mengikuti hukum ketenagakerjaan lokal dan tunjangan melengkapi sisanya. Tim mobilitas mungkin perlu meninjau ulang kalkulator biaya kerja dan berkoordinasi dengan penasihat pajak untuk memastikan ketentuan gross-up masih berlaku.
Meski penyesuaian ini rutin dan dapat diprediksi, departemen HR yang mengabaikan kaitan ini berisiko mengalami keterlambatan visa yang bisa mengganggu peluncuran proyek, terutama di pusat manufaktur yang mengandalkan lini produksi Just-In-Time dengan insinyur asing.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
