การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลให้เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับประเภทใบอนุญาตทำงานสำคัญในบราซิลเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของบราซิลเพิ่มขึ้นเป็น 1,621 เรียลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 (พระราชกฤษฎีการที่ 12.797/2025) เพิ่มขึ้น 6.7% ขณะที่สื่อท้องถิ่นเน้นเรื่องกำลังซื้อภายในประเทศ ผลกระทบต่อการย้ายถิ่นทันทีคือ หลายประเภทวีซ่า รวมถึงวีซ่า VITEM V สำหรับการจ้างงานในประเทศและใบอนุญาตฝึกงาน จะใช้เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำตามค่าแรงขั้นต่ำนี้เป็นตัวตั้ง

ตามแนวทางของกระทรวงแรงงานที่ประกาศเมื่อวันที่ 5 มกราคม ผู้สมัครวีซ่า VITEM V ที่ถูกจ้างงานโดยตรงในบราซิลต้องมีรายได้อย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ คือ 3,242 เรียล เว้นแต่จะมีการทดสอบค่าจ้างที่สูงกว่านี้ วีซ่าบริการทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับโครงการระยะสั้นจะใช้เกณฑ์ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างต้องอัปโหลดข้อมูลเงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วเข้าสู่ระบบ eSocial สำหรับการจ่ายเงินเดือน ระบบจะไม่ปรับสัญญาที่มีอยู่โดยอัตโนมัติ



บริษัทข้ามชาติที่เริ่มงานในเดือนมกราคมควรออกเอกสารแก้ไขสัญญาทันที เพราะเจ้าหน้าที่ตรวจสอบวีซ่าอาจปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงข้อมูลเงินเดือนเก่า แม้คำขอจะยื่นในเดือนธันวาคม Fragomen รายงานว่ามีการร้องขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ “การปฏิบัติตามเงินเดือน” เพิ่มขึ้น 15% ในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำนี้อาจส่งผลต่อการวางแผนงบประมาณสำหรับพนักงานที่ย้ายมาทำงานภายใต้โมเดล local-plus ของบราซิล ซึ่งเงินเดือนฐานจะอิงตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและมีเบี้ยเลี้ยงเสริม ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรอาจต้องทบทวนเครื่องมือคำนวณต้นทุนการจ้างงานและประสานงานกับที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่ายังสอดคล้องกับข้อกำหนดการคำนวณเงินเพิ่ม

แม้ว่าการปรับขึ้นนี้จะเป็นเรื่องปกติและคาดการณ์ได้ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มองข้ามความเชื่อมโยงนี้เสี่ยงต่อการล่าช้าวีซ่าที่อาจทำให้โครงการเริ่มงานล่าช้า โดยเฉพาะในศูนย์การผลิตที่สายการผลิตแบบ Just-In-Time ต้องพึ่งพาวิศวกรต่างชาติ