Việc Tăng Lương Tối Thiểu Tự Động Nâng Mức Lương Sàn Cho Các Loại Giấy Phép Lao Động Quan Trọng Ở Brazil

Mức lương tối thiểu theo quy định của Brazil đã tăng lên 1.621 R$ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 (Nghị định 12.797/2025), tăng 6,7%. Trong khi các tin tức trong nước tập trung vào sức mua nội địa, tác động lan tỏa đến lĩnh vực nhập cư là ngay lập tức: nhiều loại visa, bao gồm visa VITEM V dành cho lao động địa phương và giấy phép thực tập, đều dựa vào mức lương tối thiểu làm chuẩn để xác định điều kiện đủ.

Theo hướng dẫn của Bộ Lao động công bố ngày 5 tháng 1, người xin visa VITEM V được tuyển dụng trực tiếp tại Brazil phải có thu nhập ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu mới—3.242 R$—trừ khi áp dụng mức lương phổ biến cao hơn. Visa dịch vụ kỹ thuật liên quan đến các dự án ngắn hạn được điều chỉnh lên mức 1,5 lần. Các nhà tuyển dụng phải cập nhật dữ liệu lương mới trên cổng thông tin bảng lương eSocial; hệ thống sẽ không tự động điều chỉnh các hợp đồng hiện có.



Các công ty toàn cầu có nhân sự bắt đầu làm việc từ tháng 1 nên ngay lập tức phát hành phụ lục hợp đồng, vì các kiểm toán viên nhập cư có thể từ chối hồ sơ nếu sử dụng số liệu lương cũ—dù hồ sơ đã được nộp vào tháng 12. Fragomen ghi nhận số lượng yêu cầu cung cấp thông tin về “tuân thủ lương” tăng 15% chỉ trong tuần đầu tiên của tháng 1.

Mức lương tối thiểu cao hơn cũng có thể ảnh hưởng đến dự toán ngân sách cho nhân viên chuyển công tác theo mô hình local-plus của Brazil, trong đó lương cơ bản dựa trên luật lao động địa phương và các khoản phụ cấp chiếm phần còn lại. Các nhóm quản lý nhân sự có thể cần xem xét lại công cụ tính chi phí tuyển dụng và phối hợp với chuyên gia thuế để đảm bảo các quy định về bù trừ thuế vẫn phù hợp.

Mặc dù việc điều chỉnh này là thường niên và có thể dự đoán trước, các phòng nhân sự nếu bỏ qua mối liên hệ này có nguy cơ bị chậm trễ visa, gây gián đoạn khởi động dự án, đặc biệt tại các trung tâm sản xuất nơi dây chuyền Just-In-Time phụ thuộc vào kỹ sư nước ngoài.