Calendario immigrazione 2026: cosa devono fare ora i datori di lavoro nel Regno Unito

Scrivendo per TheHRDirector il 16 gennaio, l’avvocato specializzato in immigrazione Malini Skandachanmugarasan ha delineato l’“anno cruciale” che attende i team di mobilità globale. Tra le tappe fondamentali figurano il nuovo standard B2 di inglese già in vigore, la scadenza del 2 febbraio per presentare prove settoriali sulla Temporary Shortage List, il termine del 12 febbraio per rispondere alla consultazione governativa sull’Earned Settlement e l’entrata a pieno regime delle Electronic Travel Authorisations il 25 febbraio.

Per i datori di lavoro, l’articolo sottolinea tre azioni chiave. Primo, verificare i processi di reclutamento per assicurarsi che i candidati raggiungano il livello B2 di inglese in tempo per l’inizio del lavoro; secondo, fornire dati settoriali al Migration Advisory Committee per mantenere l’idoneità alla sponsorizzazione per i ruoli critici RQF 3-5; terzo, aggiornare le politiche di viaggio affinché i visitatori esenti da visto ottengano l’ETA prima di prenotare viaggi nel Regno Unito.



Il pezzo segnala inoltre la scadenza imminente del 17 febbraio per le estensioni Tier 1 (Investor), invitando gli uffici familiari ad agire rapidamente per preservare i diritti di residenza sotto questa via ormai chiusa.

Nel complesso, il calendario mostra come il 2026 concentri molteplici cambiamenti normativi nel primo trimestre, richiedendo una stretta collaborazione tra HR, mobilità, viaggi e compliance per evitare interruzioni aziendali.