A pochi giorni dal primo sorteggio del 2026, il Programma Provinciale di Nomina della British Columbia (BC PNP) ha tenuto un nuovo round Skills-Immigration l’11 febbraio, invitando 460 candidati e abbassando la soglia salariale per la selezione “ad alto impatto economico” da 70 a 62 dollari canadesi l’ora. Anche il punteggio minimo richiesto è sceso da 138 a 135, ampliando l’accesso ai professionisti di livello medio-alto.
Il sorteggio — analizzato nel dettaglio il 13 febbraio da Immigration News Canada — riflette la decisione della BC di ricalibrare il nuovo percorso per salari elevati dopo che il limite iniziale di 145.000 dollari canadesi, fissato il 4 febbraio, è risultato troppo alto per molti datori di lavoro al di fuori del settore tecnologico. Abbassare la soglia salariale a circa 125.000 dollari mantiene l’attenzione su ruoli ben retribuiti, riconoscendo però le differenze salariali regionali.
![La Columbia Britannica abbassa la soglia salariale nel secondo sorteggio per l'immigrazione basata sulle competenze, rilasciando 460 inviti a presentare domanda (ITA).]()
Gli osservatori del settore sottolineano che il bacino Skills-Immigration della BC resta sbilanciato: meno di 20 candidati superano i 140 punti, mentre oltre 6.000 si collocano tra 90 e 120 punti. La provincia potrebbe quindi continuare ad abbassare gradualmente le soglie per raggiungere l’obiettivo di nomine senza compromettere l’adeguatezza al mercato del lavoro.
Per i team HR multinazionali, il messaggio è sfumato. Un’offerta di lavoro con salario a sei cifre e livello TEER 0-3 ha ora buone possibilità di selezione, ma la concorrenza crescerà man mano che più datori di lavoro adegueranno le retribuzioni alla nuova soglia. Si consiglia alle aziende di presentare tempestivamente offerte esenti da Labour Market Impact Assessment e di assicurarsi che i lavoratori stranieri abbiano punteggi linguistici e valutazioni delle credenziali aggiornati.
I candidati che non hanno ricevuto l’invito più recente dovrebbero monitorare il prossimo aggiornamento previsto intorno al 22 febbraio, che svelerà se la BC continuerà ad allentare gradualmente i requisiti o se li inasprirà nuovamente una volta ridotto l’arretrato.
Il sorteggio — analizzato nel dettaglio il 13 febbraio da Immigration News Canada — riflette la decisione della BC di ricalibrare il nuovo percorso per salari elevati dopo che il limite iniziale di 145.000 dollari canadesi, fissato il 4 febbraio, è risultato troppo alto per molti datori di lavoro al di fuori del settore tecnologico. Abbassare la soglia salariale a circa 125.000 dollari mantiene l’attenzione su ruoli ben retribuiti, riconoscendo però le differenze salariali regionali.
Gli osservatori del settore sottolineano che il bacino Skills-Immigration della BC resta sbilanciato: meno di 20 candidati superano i 140 punti, mentre oltre 6.000 si collocano tra 90 e 120 punti. La provincia potrebbe quindi continuare ad abbassare gradualmente le soglie per raggiungere l’obiettivo di nomine senza compromettere l’adeguatezza al mercato del lavoro.
Per i team HR multinazionali, il messaggio è sfumato. Un’offerta di lavoro con salario a sei cifre e livello TEER 0-3 ha ora buone possibilità di selezione, ma la concorrenza crescerà man mano che più datori di lavoro adegueranno le retribuzioni alla nuova soglia. Si consiglia alle aziende di presentare tempestivamente offerte esenti da Labour Market Impact Assessment e di assicurarsi che i lavoratori stranieri abbiano punteggi linguistici e valutazioni delle credenziali aggiornati.
I candidati che non hanno ricevuto l’invito più recente dovrebbero monitorare il prossimo aggiornamento previsto intorno al 22 febbraio, che svelerà se la BC continuerà ad allentare gradualmente i requisiti o se li inasprirà nuovamente una volta ridotto l’arretrato.
Fonte: Immigration News Canada
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