L'Ufficio Centrale di Statistica svedese (SCB) ha registrato un saldo migratorio negativo di 349 cittadini polacchi nel 2025, il primo in quindici anni. I dati, diffusi il 24 febbraio 2026 e riportati dall’ufficio PAP di Stoccolma, mostrano che lo scorso anno 2.546 polacchi hanno cancellato la loro residenza in Svezia, mentre solo 2.197 si sono registrati come nuovi arrivati.
I polacchi sono da tempo una delle comunità straniere più numerose in Svezia, beneficiando di un accesso immediato al mercato del lavoro dopo l’ingresso della Polonia nell’UE nel 2004. Oggi sono la quarta comunità per numero, dopo siriani, iracheni e finlandesi, con poco più di 98.000 persone.
Gli analisti indicano come fattori di spinta il rallentamento nei settori dell’edilizia e della logistica, la persistente debolezza della corona svedese rispetto allo złoty e un tasso di disoccupazione svedese dell’8,8% (metodologia AKU). Nel frattempo, l’aumento dei salari e un mercato del lavoro solido in patria – con la disoccupazione in Polonia scesa al 4,9% a gennaio – stanno richiamando i lavoratori qualificati nelle città come Wrocław e Gdańsk.
![Per la prima volta dal 2011, più polacchi lasciano la Svezia di quanti ne arrivino, secondo i dati dell’SCB]()
Per le aziende che gestiscono trasferte tra Polonia e Scandinavia, questo cambiamento è significativo. Le aspettative salariali si stanno ricalibrando; le imprese che un tempo contavano su un’ampia disponibilità di manodopera polacca a Stoccolma o Göteborg potrebbero dover aumentare gli stipendi o investire nella formazione locale. Al contrario, le aziende polacche nei settori della cantieristica navale, IT e servizi condivisi vedono un nuovo bacino di ritorni con esperienza nordica e competenze multilingue.
I consulenti per la mobilità segnalano alcune complicazioni amministrative: molti rientrati hanno mantenuto il numero personale svedese (personnummer) e i legami con la previdenza sociale. Le risorse umane dovrebbero ricordare ai dipendenti di effettuare correttamente la cancellazione per evitare future richieste fiscali o lacune pensionistiche. I residenti fiscali polacchi devono inoltre dichiarare eventuali redditi svedesi residui nella dichiarazione PIT-36 entro il 30 aprile.
Strategicamente, i dati evidenziano una tendenza più ampia nell’UE: i flussi di mobilità stanno diventando strade a doppio senso, non più spostamenti permanenti in una sola direzione. Monitorare le statistiche in tempo reale può aiutare le imprese a decidere dove localizzare i team regionali e come strutturare i pacchetti retributivi in un mercato del talento sempre più competitivo.
I polacchi sono da tempo una delle comunità straniere più numerose in Svezia, beneficiando di un accesso immediato al mercato del lavoro dopo l’ingresso della Polonia nell’UE nel 2004. Oggi sono la quarta comunità per numero, dopo siriani, iracheni e finlandesi, con poco più di 98.000 persone.
Gli analisti indicano come fattori di spinta il rallentamento nei settori dell’edilizia e della logistica, la persistente debolezza della corona svedese rispetto allo złoty e un tasso di disoccupazione svedese dell’8,8% (metodologia AKU). Nel frattempo, l’aumento dei salari e un mercato del lavoro solido in patria – con la disoccupazione in Polonia scesa al 4,9% a gennaio – stanno richiamando i lavoratori qualificati nelle città come Wrocław e Gdańsk.
Per le aziende che gestiscono trasferte tra Polonia e Scandinavia, questo cambiamento è significativo. Le aspettative salariali si stanno ricalibrando; le imprese che un tempo contavano su un’ampia disponibilità di manodopera polacca a Stoccolma o Göteborg potrebbero dover aumentare gli stipendi o investire nella formazione locale. Al contrario, le aziende polacche nei settori della cantieristica navale, IT e servizi condivisi vedono un nuovo bacino di ritorni con esperienza nordica e competenze multilingue.
I consulenti per la mobilità segnalano alcune complicazioni amministrative: molti rientrati hanno mantenuto il numero personale svedese (personnummer) e i legami con la previdenza sociale. Le risorse umane dovrebbero ricordare ai dipendenti di effettuare correttamente la cancellazione per evitare future richieste fiscali o lacune pensionistiche. I residenti fiscali polacchi devono inoltre dichiarare eventuali redditi svedesi residui nella dichiarazione PIT-36 entro il 30 aprile.
Strategicamente, i dati evidenziano una tendenza più ampia nell’UE: i flussi di mobilità stanno diventando strade a doppio senso, non più spostamenti permanenti in una sola direzione. Monitorare le statistiche in tempo reale può aiutare le imprese a decidere dove localizzare i team regionali e come strutturare i pacchetti retributivi in un mercato del talento sempre più competitivo.
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