งบประมาณฮ่องกงปี 2026-27 มุ่งเน้นเพิ่มวีซ่าทักษะและเชื่อมโยงข้ามพรมแดนอย่างเข้มข้นขึ้น

ในการนำเสนองบประมาณปี 2026-27 ต่อสภานิติบัญญัติเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ เลขาธิการฝ่ายการคลัง พอล ชาน ได้ทุ่มบททั้งบทเพื่อวางตำแหน่งฮ่องกงเป็น “ศูนย์กลางนานาชาติสำหรับบุคลากรคุณภาพสูง” รัฐบาลจะจัดสรรงบประมาณ 3 พันล้านดอลลาร์ฮ่องกงเพื่อขยายโควต้าโครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS) จาก 35,000 เป็น 50,000 ที่นั่งต่อปี พร้อมเปิดช่องทางเร่งด่วนสำหรับผู้สมัครที่ถือปริญญาเอกด้าน STEM จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 200 อันดับแรกของโลก กรมตรวจคนเข้าเมืองจะเปิดพอร์ทัลออนไลน์ให้ผู้ถือ TTPS สามารถอัปโหลดสัญญาจ้างงานและรับวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 5 วันทำการ ลดเวลาการดำเนินการลงกว่าครึ่งหนึ่ง

ชานยังประกาศว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมนี้ ผู้เข้าร่วมโครงการด้านบุคลากรและการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงผู้ถือ GEP, ASMTP, TechTAS, IANG และ QMAS สามารถยื่นขอต่ออายุการพำนักล่วงหน้าได้ 3 เดือนก่อนวันหมดอายุจริง เพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติของศูนย์กลางคู่แข่งสำคัญอย่างสิงคโปร์และดูไบ หน่วยบริการพิเศษภายใต้ “Hong Kong Talent Engage” จะจับคู่ผู้บริหารที่เดินทางมาพร้อมที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นและที่ปรึกษาด้านการรับสมัครนักเรียน ขณะที่การเคหะแห่งชาติจะจัดสรรที่อยู่อาศัยราคาประหยัด 1,200 ยูนิตใน Northern Metropolis สำหรับมืออาชีพและครอบครัวที่ย้ายเข้ามา



เพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางธุรกิจ รัฐบาลจัดสรรงบ 2.6 พันล้านดอลลาร์ฮ่องกงสำหรับติดตั้งช่องทางตรวจคนเข้าเมืองอัตโนมัติ 24 ช่องที่สนามบินและสถานีรถไฟความเร็วสูง นอกจากนี้ งบประมาณยังสัญญาว่าจะจัดสรร 800 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงสำหรับการศึกษาความเป็นไปได้ในการเดินรถไฟฟ้าความถี่สูงสไตล์เมโทรระหว่างฮ่องกงและเซินเจิ้น รวมถึงการปรับปรุงจุดตรวจ Lo Wu และ Lok Ma Chau เพื่อให้ผู้มาเยือนสามารถผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงและจีนแผ่นดินใหญ่ในห้องเดียวกัน

สำหรับบริษัทต่างชาติ ข่าวดีคือการหักลดหย่อนภาษี 200% สำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของพนักงานต่างชาติที่พำนักอย่างน้อย 2 ปี งบประมาณฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยืดหยุ่นขึ้นเนื่องจากค่าธรรมเนียมวีซ่าของนายจ้างจะคงที่จนถึงปี 2028 แม้จะมีการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมรัฐบาลในส่วนอื่นๆ นักวิเคราะห์มองว่าชุดมาตรการนี้ตอกย้ำการเปลี่ยนโฟกัสของฮ่องกงจากการฟื้นตัวหลังโควิดสู่การแข่งขันในระยะยาว “การเปิดให้ยื่นขอก่อนกำหนดและการตรวจคนเข้าเมืองอัตโนมัติช่วยลดเวลาหยุดงานระหว่างการย้ายที่อยู่ ขณะที่ที่อยู่อาศัยราคาประหยัดสำหรับครอบครัวช่วยบรรเทาค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต” ตัวแทนจาก KPMG ด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรกล่าว บริษัทข้ามชาติที่วางแผนย้ายพนักงานในปี 2026 ควรปรับปรุงคู่มือการดำเนินนโยบายทันทีเพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ใหม่เหล่านี้