Lo studio contabile BDO e il fornitore di servizi aziendali Ascentium hanno registrato il tutto esaurito questo pomeriggio al loro seminario congiunto, “Gestire le questioni fiscali e di conformità per gli espatriati e gli errori comuni nella conformità HR,” tenutosi presso la sede centrale di BDO a Central. La sessione di 90 minuti ha affrontato un problema ricorrente per i responsabili della mobilità globale e delle risorse umane: come strutturare le assegnazioni affinché il personale in entrata e in uscita rispetti le normative fiscali sul salario di Hong Kong, i trattati contro la doppia imposizione e i rigorosi requisiti documentali del lavoro in città.
La direttrice fiscale Carol Lam ha illustrato ai partecipanti le ultime indicazioni dell’Inland Revenue Department sulla ripartizione del reddito per i dipendenti che dividono il loro tempo tra Hong Kong e la Cina continentale, uno scenario sempre più frequente con la riallocazione di talenti nell’area della Greater Bay. Ha avvertito che la mancata tenuta di registri dettagliati di viaggio e giornate lavorative può causare accertamenti fiscali imprevisti e richieste di arretrati.
![BDO e Ascentium organizzano un seminario sulle insidie fiscali e di conformità HR per espatriati a Hong Kong]()
Celestine Yeung, responsabile dei servizi fiscali di BDO, ha evidenziato i nuovi rischi derivanti dagli accordi di lavoro ibrido. Secondo la giurisprudenza di Hong Kong, la “fonte dell’impiego” si valuta sulla sostanza e non sulla forma; le aziende che consentono ai dipendenti di lavorare a distanza da Hong Kong per lunghi periodi potrebbero involontariamente creare una presenza fiscale o obblighi occupazionali, anche se il contratto è con un’entità estera.
La CEO di Ascentium, Conbie Siu, ha poi spostato l’attenzione sull’immigrazione e la conformità HR. Ha ricordato ai partecipanti che i visti secondo la General Employment Policy di Hong Kong richiedono l’approvazione preventiva per ogni cambio di ruolo, e che i familiari a carico che desiderano lavorare devono ottenere un permesso separato. Siu ha inoltre segnalato errori frequenti nella formulazione dei contratti che ostacolano le future estensioni del visto, un problema reso più urgente dalla nuova finestra di rinnovo anticipato di 90 giorni introdotta dall’Immigration Department il 1° marzo 2026.
Il messaggio pratico del seminario è stato una checklist di “regole d’oro” per i team di mobilità: allineare le lettere di assegnazione con le effettive mansioni svolte; mantenere registri di viaggio aggiornati; e condurre audit di conformità a metà incarico, dopo sei mesi. Per le aziende che stanno ampliando l’assunzione di personale non locale nel post-pandemia, applicare queste misure può evitare costose passività fiscali e problemi nei rinnovi dei visti.
La direttrice fiscale Carol Lam ha illustrato ai partecipanti le ultime indicazioni dell’Inland Revenue Department sulla ripartizione del reddito per i dipendenti che dividono il loro tempo tra Hong Kong e la Cina continentale, uno scenario sempre più frequente con la riallocazione di talenti nell’area della Greater Bay. Ha avvertito che la mancata tenuta di registri dettagliati di viaggio e giornate lavorative può causare accertamenti fiscali imprevisti e richieste di arretrati.
Celestine Yeung, responsabile dei servizi fiscali di BDO, ha evidenziato i nuovi rischi derivanti dagli accordi di lavoro ibrido. Secondo la giurisprudenza di Hong Kong, la “fonte dell’impiego” si valuta sulla sostanza e non sulla forma; le aziende che consentono ai dipendenti di lavorare a distanza da Hong Kong per lunghi periodi potrebbero involontariamente creare una presenza fiscale o obblighi occupazionali, anche se il contratto è con un’entità estera.
La CEO di Ascentium, Conbie Siu, ha poi spostato l’attenzione sull’immigrazione e la conformità HR. Ha ricordato ai partecipanti che i visti secondo la General Employment Policy di Hong Kong richiedono l’approvazione preventiva per ogni cambio di ruolo, e che i familiari a carico che desiderano lavorare devono ottenere un permesso separato. Siu ha inoltre segnalato errori frequenti nella formulazione dei contratti che ostacolano le future estensioni del visto, un problema reso più urgente dalla nuova finestra di rinnovo anticipato di 90 giorni introdotta dall’Immigration Department il 1° marzo 2026.
Il messaggio pratico del seminario è stato una checklist di “regole d’oro” per i team di mobilità: allineare le lettere di assegnazione con le effettive mansioni svolte; mantenere registri di viaggio aggiornati; e condurre audit di conformità a metà incarico, dopo sei mesi. Per le aziende che stanno ampliando l’assunzione di personale non locale nel post-pandemia, applicare queste misure può evitare costose passività fiscali e problemi nei rinnovi dei visti.
Fonte: BDO Hong Kong – Events page
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