La Repubblica Ceca alza la soglia salariale per la Blue Card UE a 73.833 CZK dal 1° maggio

Il Ministero dell'Interno ceco ha confermato che dal 1° maggio 2026 lo stipendio minimo legale per i titolari della Carta Blu UE sarà aumentato ad almeno 73.833 CZK (circa 2.960 euro) al mese. Questa cifra corrisponde a 1,5 volte la media nazionale lorda attuale e rappresenta un incremento dell'8% rispetto alla soglia del 2025. La Carta Blu è il principale strumento dell'Unione Europea per l'autorizzazione al lavoro di cittadini altamente qualificati provenienti da paesi terzi. In Repubblica Ceca è ampiamente utilizzata da multinazionali nei settori ICT, ingegneristico e automobilistico, molte delle quali gestiscono centri di ricerca e sviluppo regionali a Praga e Brno. Per legge, il salario minimo della Carta Blu deve seguire la crescita salariale nazionale; il forte andamento del mercato del lavoro ceco nel 2025 ha quindi determinato l'aumento annunciato oggi. Per i team di mobilità aziendale, questo significa che ogni nuova domanda di Carta Blu presentata dal 1° maggio dovrà indicare il salario più alto, altrimenti rischia il rifiuto. Anche le domande in corso non ancora decise dovranno essere accompagnate da contratti di lavoro modificati. Le aziende sono invitate a rivedere ora i pacchetti retributivi e a prevedere un aumento di circa 5.600 CZK al mese per ogni titolare di Carta Blu rispetto ai livelli del 2025. Poiché la Carta Blu consente la mobilità lavorativa dopo 12 mesi e facilita l’accesso rapido alla residenza permanente, la domanda dovrebbe rimanere elevata nonostante l’aumento dei costi salariali. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di sfruttare le quattro settimane prima del 1° maggio per presentare eventuali casi borderline con il salario attuale più basso e di rivedere contestualmente la documentazione per i lavoratori distaccati, in modo da mantenere allineata la segnalazione previdenziale con i nuovi dati salariali. Guardando al futuro, il Ministero dell’Interno intende pubblicare ogni gennaio l’indice annuale di crescita salariale, offrendo così alle aziende una pianificazione più precisa. I responsabili HR sono quindi invitati a includere revisioni salariali automatiche nei budget di mobilità per il 2027, per evitare integrazioni dell’ultimo minuto nel prossimo anno.