Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia telah secara senyap-senyap menerbitkan laporan pemprosesan visa bagi April 2026, yang menunjukkan dua realiti pasaran buruh berbeza. Menurut data kerajaan yang diringkaskan oleh penasihat migrasi Interstaff di Perth, 90% permohonan Visa Kekurangan Kemahiran Sementara (Subclass 482) dalam aliran Kemahiran Teras kini mengambil masa sehingga lapan bulan untuk diselesaikan—satu bulan lebih lama berbanding Mac. Sebaliknya, aliran Kemahiran Pakar yang bergaji lebih tinggi diproses dalam masa secepat tujuh hari, dengan had maksimum 51 hari. Perbezaan ini mencerminkan reset migrasi yang lebih luas oleh Kerajaan Albanese, yang memfokuskan sumber jabatan yang terhad kepada peranan bergaji tinggi dan produktiviti tinggi, manakala pekerjaan biasa diproses lebih perlahan. Majikan yang merancang peningkatan projek pertengahan tahun perlu mengambil kira masa pemprosesan yang lebih lama jika bergantung pada penajaan Kemahiran Teras. Bagi jawatan dengan pakej gaji melebihi AUD 135,000, pasukan sumber manusia digalakkan untuk menukar permohonan ke aliran Kemahiran Pakar bagi memanfaatkan laluan pantas. Kelewatan pemprosesan tidak terhad kepada visa 482 sahaja. Kes Skim Penamaan Majikan Tetap (Subclass 186) mengambil masa 10–15 bulan, manakala visa Penajaan Majikan Wilayah (Subclass 494) pula antara 8–11 bulan. Pelancong perniagaan Visa Pelawat (Subclass 600) masih menikmati keputusan yang agak pantas—enam hingga 23 hari di seluruh dunia—tetapi eksekutif yang menggunakan visa jangka pendek 400 perlu memperuntukkan masa tiga hingga 20 hari. Ejen migrasi menyatakan tekanan kes disebabkan peningkatan 34.5% dalam penyerahan penajaan sepanjang tahun program 2024-25 dan pemeriksaan integriti yang diperkenalkan selepas beberapa skandal pencurian gaji yang mendapat perhatian. Syarikat dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan yang lengkap, mengutamakan kelulusan polis dan kesihatan, serta, jika boleh, menggunakan laluan berganda untuk pekerja kritikal melalui visa Kemahiran Dalam Permintaan yang dijangka dilancarkan pada Mei. Bagi pengurus program, mesejnya jelas: era mobiliti bakat “tepat pada masanya” selepas pandemik sudah berakhir. Sediakan masa tambahan untuk tarikh mula, gunakan penempatan dalaman untuk mengisi kekosongan, dan dapatkan pekerja sementara bagi memastikan projek berjalan lancar sementara visa diproses.
Sumber: Interstaff
