ऑस्ट्रेलिया ने नए वीज़ा प्रोसेसिंग समय जारी किए: मुख्य कौशल वीज़ा में देरी, विशेषज्ञों को तेज़ी से मंजूरी

ऑस्ट्रेलिया के गृह विभाग ने चुपचाप अप्रैल 2026 के वीजा-प्रोसेसिंग आंकड़े जारी किए हैं, जो दो अलग-अलग श्रम बाजारों की कहानी बयां करते हैं। पर्थ स्थित माइग्रेशन सलाहकार इंटरस्टाफ द्वारा संक्षेपित सरकारी डेटा के अनुसार, टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) के कोर स्किल्स स्ट्रीम में 90% आवेदन अब आठ महीने तक प्रक्रिया में लग रहे हैं—जो मार्च की तुलना में एक महीने अधिक है। इसके विपरीत, उच्च वेतन वाले स्पेशलिस्ट स्किल्स स्ट्रीम के वीजा केवल सात दिनों में, और अधिकतम 51 दिनों में निपटाए जा रहे हैं। यह अंतर अल्बानेसे सरकार की व्यापक माइग्रेशन नीति का परिणाम है, जो सीमित संसाधनों को उच्च वेतन और उच्च उत्पादकता वाले पदों की ओर केंद्रित कर रही है, जबकि मुख्यधारा के पेशों की प्रक्रिया धीमी कर दी गई है।

मध्य वर्ष के प्रोजेक्ट बढ़ाने वाले नियोक्ताओं को कोर स्किल्स स्पॉन्सरशिप पर निर्भर होने पर अपनी कार्यबल योजनाओं में अधिक समय जोड़ना होगा। जहां वेतन AUD 135,000 से ऊपर है, वहां मानव संसाधन टीमों को स्पेशलिस्ट स्ट्रीम में आवेदन करने और तेज प्रक्रिया का लाभ उठाने की सलाह दी जा रही है।



प्रोसेसिंग में देरी केवल 482 वीजा तक सीमित नहीं है। पर्मानेंट एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) के मामले 10-15 महीने तक लंबित हैं, जबकि रीजनल एम्प्लॉयर स्पॉन्सर्ड (सबक्लास 494) वीजा 8-11 महीने में हैं। विजिटर (सबक्लास 600) बिजनेस ट्रैवलर्स को अभी भी 6 से 23 दिनों में निर्णय मिल रहे हैं, लेकिन शॉर्ट-स्टे 400 वीजा पर आने वाले अधिकारियों को 3 से 20 दिनों का समय देना पड़ रहा है।

माइग्रेशन एजेंटों का कहना है कि 2024-25 कार्यक्रम वर्ष में स्पॉन्सरशिप आवेदन में 34.5% की वृद्धि और कई उच्च-प्रोफाइल वेतन चोरी घोटालों के बाद लागू की गई सत्यापन जांचें इस दबाव का कारण हैं। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे निर्णय के लिए तैयार आवेदन जमा करें, पुलिस और स्वास्थ्य क्लियरेंस पहले से करवा लें, और जहां संभव हो, नए मई में शुरू होने वाले स्किल्स-इन-डिमांड वीजा पर महत्वपूर्ण कर्मचारियों को डुअल-ट्रैक करें।

प्रोग्राम प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: महामारी के बाद का "जस्ट-इन-टाइम" टैलेंट मोबिलिटी युग समाप्त हो चुका है। शुरूआती तारीखों में बफर जोड़ें, आंतरिक अस्थायी नियुक्तियों का उपयोग करें, और परियोजनाओं को समय पर पूरा करने के लिए अस्थायी श्रम-भाड़े के कर्मचारियों को सुरक्षित करें, जबकि वीजा प्रक्रिया पूरी हो रही हो।