Het Australische Department of Home Affairs heeft stilletjes de visa-verwerkingscijfers van april 2026 gepubliceerd, en die schetsen een beeld van twee verschillende arbeidsmarkten. Volgens overheidsgegevens, samengevat door het in Perth gevestigde migratieadviesbureau Interstaff, duurt het nu tot acht maanden om 90% van de aanvragen voor het Temporary Skill Shortage-visum (Subclass 482) in de Core Skills-categorie af te handelen—een maand langer dan in maart. Daarentegen worden aanvragen in de beter betaalde Specialist Skills-categorie binnen slechts zeven dagen verwerkt, met een maximale doorlooptijd van 51 dagen.
Deze kloof weerspiegelt het bredere migratiebeleid van de Albanese regering, die schaarse middelen richt op hoogbetaalde, productieve functies, terwijl de reguliere beroepen langzamer worden afgehandeld. Werkgevers die halverwege het jaar projecten willen opschalen, moeten daarom rekening houden met langere doorlooptijden bij het plannen van hun personeelsbehoefte als ze afhankelijk zijn van Core Skills-sponsoring. Voor functies met een salaris boven AUD 135.000 wordt HR-teams aangeraden om aanvragen om te zetten naar de Specialist-categorie en zo te profiteren van de snellere verwerking.
![Australië publiceert nieuwe verwerkingstijden voor visa: kernvaardigheden lopen op, specialisten krijgen voorrang]()
Vertragingen beperken zich niet tot het 482-visum. Zaken rond het Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) duren nu 10 tot 15 maanden, terwijl Regional Employer Sponsored-visums (Subclass 494) tussen de 8 en 11 maanden in beslag nemen. Zakenreizigers met een Visitor-visum (Subclass 600) krijgen nog relatief snelle beslissingen binnen 6 tot 23 dagen wereldwijd, maar executives met het kortverblijf 400-visum moeten rekenen op 3 tot 20 dagen.
Migratieadviseurs wijzen erop dat de druk op de caseload wordt veroorzaakt door een stijging van 34,5% in het aantal sponsoraanvragen in het programmajaar 2024-25, en door integriteitscontroles die zijn ingevoerd na meerdere spraakmakende loonfraudezaken. Bedrijven wordt geadviseerd om volledig voorbereide aanvragen in te dienen, politie- en gezondheidsverklaringen vooraf te regelen, en waar mogelijk kritieke medewerkers ook aan te melden via het nieuwe Skills-in-Demand-visum dat naar verwachting in mei van kracht wordt.
Voor programmamanagers is de boodschap duidelijk: het post-pandemische tijdperk van “just-in-time” talentmobiliteit is voorbij. Bouw buffers in bij startdata, gebruik interne detacheringen om gaten op te vullen, en zet tijdelijke arbeidskrachten in om projecten op schema te houden terwijl visa hun weg door de wachtrij vinden.
Deze kloof weerspiegelt het bredere migratiebeleid van de Albanese regering, die schaarse middelen richt op hoogbetaalde, productieve functies, terwijl de reguliere beroepen langzamer worden afgehandeld. Werkgevers die halverwege het jaar projecten willen opschalen, moeten daarom rekening houden met langere doorlooptijden bij het plannen van hun personeelsbehoefte als ze afhankelijk zijn van Core Skills-sponsoring. Voor functies met een salaris boven AUD 135.000 wordt HR-teams aangeraden om aanvragen om te zetten naar de Specialist-categorie en zo te profiteren van de snellere verwerking.
Vertragingen beperken zich niet tot het 482-visum. Zaken rond het Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) duren nu 10 tot 15 maanden, terwijl Regional Employer Sponsored-visums (Subclass 494) tussen de 8 en 11 maanden in beslag nemen. Zakenreizigers met een Visitor-visum (Subclass 600) krijgen nog relatief snelle beslissingen binnen 6 tot 23 dagen wereldwijd, maar executives met het kortverblijf 400-visum moeten rekenen op 3 tot 20 dagen.
Migratieadviseurs wijzen erop dat de druk op de caseload wordt veroorzaakt door een stijging van 34,5% in het aantal sponsoraanvragen in het programmajaar 2024-25, en door integriteitscontroles die zijn ingevoerd na meerdere spraakmakende loonfraudezaken. Bedrijven wordt geadviseerd om volledig voorbereide aanvragen in te dienen, politie- en gezondheidsverklaringen vooraf te regelen, en waar mogelijk kritieke medewerkers ook aan te melden via het nieuwe Skills-in-Demand-visum dat naar verwachting in mei van kracht wordt.
Voor programmamanagers is de boodschap duidelijk: het post-pandemische tijdperk van “just-in-time” talentmobiliteit is voorbij. Bouw buffers in bij startdata, gebruik interne detacheringen om gaten op te vullen, en zet tijdelijke arbeidskrachten in om projecten op schema te houden terwijl visa hun weg door de wachtrij vinden.
Bron: Interstaff
