La British Columbia ha proseguito con decisione la sua strategia aggressiva per il programma provinciale nominativo 2026, emettendo 484 Inviti a Presentare Domanda (ITA) nel settore Skills Immigration il 22 aprile. I dettagli resi noti la mattina seguente confermano che 252 candidati sono stati selezionati secondo criteri specifici legati a professioni con salari elevati (62 dollari canadesi l’ora o 125.000 dollari canadesi annui) e un’offerta di lavoro valida NOC TEER 0–3, mentre altri 232 candidati sono stati invitati sulla base di un punteggio provinciale minimo di 138 punti. Questo è il terzo e più grande round di Skills Immigration del 2026, portando il totale degli inviti in questa categoria a 1.373.
La provincia aveva anticipato a dicembre l’intenzione di concentrare la quota annuale all’inizio dell’anno per alleviare le carenze croniche nei settori tecnologico, edilizio e delle scienze della vita prima del ciclo di assunzioni estivo. I datori di lavoro che hanno presentato offerte tramite il portale BC PNP nel primo trimestre stanno già beneficiando di tempi di nomina più rapidi, spesso inferiori a otto settimane, rispetto alle 11-12 settimane del 2025.
![La British Columbia invita 484 candidati qualificati nella selezione mirata del PNP del 22 aprile]()
Per i team di mobilità globale, questo sorteggio evidenzia il passaggio della British Columbia a una selezione basata sul salario, abbandonando l’approccio tradizionale basato solo sui punti. Le aziende che assumono a Vancouver, Victoria e nei nuovi hub regionali come Kelowna possono sfruttare il programma per ottenere la residenza permanente per talenti chiave il cui punteggio CRS Express Entry non raggiunge le soglie federali. I team HR devono assicurarsi che i pacchetti retributivi rispettino o superino la soglia salariale provinciale, che viene aggiornata annualmente.
I candidati invitati hanno ora 30 giorni per presentare la domanda completa e i documenti di supporto. I nominati provinciali di successo riceveranno 600 punti CRS aggiuntivi se scelgono di collegare la loro pratica a Express Entry, garantendo di fatto un invito federale, e possono aspettarsi che la British Columbia completi le nomine entro 2-3 mesi. Il prossimo sorteggio è previsto indicativamente per metà maggio e dovrebbe includere un round separato per imprenditori in fase iniziale.
Le multinazionali con sedi in British Columbia sono invitate a rivedere il proprio bacino di lavoratori stranieri con permessi esenti da LMIA specifici per datore di lavoro e a preparare il personale qualificato per il prossimo sorteggio, poiché le quote potrebbero restringersi una volta esaurita l’allocazione federale entro la fine dell’anno.
La provincia aveva anticipato a dicembre l’intenzione di concentrare la quota annuale all’inizio dell’anno per alleviare le carenze croniche nei settori tecnologico, edilizio e delle scienze della vita prima del ciclo di assunzioni estivo. I datori di lavoro che hanno presentato offerte tramite il portale BC PNP nel primo trimestre stanno già beneficiando di tempi di nomina più rapidi, spesso inferiori a otto settimane, rispetto alle 11-12 settimane del 2025.
Per i team di mobilità globale, questo sorteggio evidenzia il passaggio della British Columbia a una selezione basata sul salario, abbandonando l’approccio tradizionale basato solo sui punti. Le aziende che assumono a Vancouver, Victoria e nei nuovi hub regionali come Kelowna possono sfruttare il programma per ottenere la residenza permanente per talenti chiave il cui punteggio CRS Express Entry non raggiunge le soglie federali. I team HR devono assicurarsi che i pacchetti retributivi rispettino o superino la soglia salariale provinciale, che viene aggiornata annualmente.
I candidati invitati hanno ora 30 giorni per presentare la domanda completa e i documenti di supporto. I nominati provinciali di successo riceveranno 600 punti CRS aggiuntivi se scelgono di collegare la loro pratica a Express Entry, garantendo di fatto un invito federale, e possono aspettarsi che la British Columbia completi le nomine entro 2-3 mesi. Il prossimo sorteggio è previsto indicativamente per metà maggio e dovrebbe includere un round separato per imprenditori in fase iniziale.
Le multinazionali con sedi in British Columbia sono invitate a rivedere il proprio bacino di lavoratori stranieri con permessi esenti da LMIA specifici per datore di lavoro e a preparare il personale qualificato per il prossimo sorteggio, poiché le quote potrebbero restringersi una volta esaurita l’allocazione federale entro la fine dell’anno.
Fonte: CIC Times
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