Le autorità dell'immigrazione di Hong Kong effettuano retate contro una rete di lavoratori delle consegne di cibo, arrestando 12 persone in un'operazione su tutto il territorio

Il Dipartimento dell’Immigrazione di Hong Kong ha nuovamente puntato i riflettori sul settore in rapida crescita delle consegne di cibo. Nell’ambito di un’operazione denominata “Lightshadow”, le squadre di controllo si sono dispiegate in diversi distretti tra il 13 e il 22 aprile, concentrandosi su corrieri sospettati di lavorare illegalmente tramite account app in affitto. Otto uomini non di etnia cinese, di età compresa tra 22 e 51 anni, in possesso di moduli di riconoscimento di non-refoulement, sono stati arrestati con l’accusa di aver svolto attività lavorativa non autorizzata. Quattro residenti di Hong Kong — tre uomini e una donna — sono stati fermati per aver presumibilmente venduto o affittato i propri accessi alle app di consegna, un reato definito dai procuratori come “cospirazione per frodare” le piattaforme di delivery e le autorità dell’immigrazione.

L’operazione riflette la crescente pressione ufficiale su datori di lavoro e piattaforme digitali affinché verifichino i diritti lavorativi dei gig worker. Secondo l’Ordinanza sull’Immigrazione, la pena massima per l’impiego di persone “non legalmente autorizzate” è stata innalzata lo scorso anno a 500.000 HKD e 10 anni di carcere, con la responsabilità personale dei direttori aziendali. Gli investigatori dichiarano di utilizzare ora analisi dei dati e segnalazioni dalle piattaforme per individuare reti di condivisione di account che sfruttano richiedenti asilo in attesa di riconoscimento di non-refoulement.



Oltre all’aspetto della tutela del mercato del lavoro, i raid hanno implicazioni di conformità per ristoranti, start-up logistiche e app multinazionali di consegna in espansione a Hong Kong. Le aziende devono produrre e conservare prove documentali che ogni corriere sia legalmente autorizzato a lavorare; la mancata verifica di una carta d’identità permanente di Hong Kong o di un documento di viaggio valido costituisce di per sé un reato. I consulenti legali raccomandano agli operatori delle piattaforme di introdurre accessi con riconoscimento facciale in tempo reale e geo-fencing per scoraggiare l’affitto degli account.

Il Dipartimento ha inoltre ribadito che le persone arrestate vengono sottoposte a screening per possibili indicatori di tratta di esseri umani o lavoro forzato, segnalando la volontà della città di rimanere fuori dalle liste di controllo del Dipartimento di Stato USA. Le aziende che impiegano gig worker sono invitate a rivedere le procedure di onboarding, le clausole di due diligence sui subappaltatori e le linee dirette per whistleblower. Per i responsabili della mobilità internazionale e delle risorse umane il messaggio è chiaro: il lavoro occasionale o basato su app non sfugge al rigido regime di conformità ai visti di Hong Kong. Le imprese che trasferiscono personale o assumono familiari per lavori part-time devono assicurarsi che siano in possesso dei visti di lavoro o di dipendenza appropriati prima di iniziare qualsiasi attività retribuita.