I negoziatori di Nuova Delhi e Bruxelles hanno raggiunto un accordo di massima su un ampio “Patto di Mobilità India-UE”, secondo la piattaforma settoriale TerraTern. Il testo, firmato in via preliminare il 24 aprile, dovrebbe essere ratificato durante il 16° Vertice India-UE previsto per quest’anno e unirà una serie di accordi bilaterali che l’India ha già con Germania, Francia, Portogallo e altri paesi.
Le principali disposizioni prevedono quote semplificate per i visti di lavoro destinati a professionisti indiani nei settori ad alta specializzazione, il riconoscimento reciproco delle qualifiche in ingegneria e sanità, e un percorso accelerato per il permesso di soggiorno rivolto ai laureati in discipline STEM. Gli Stati membri dell’UE manterranno il diritto di fissare limiti annuali, ma dovranno riservare posti dedicati ai candidati indiani, seguendo il modello della Graduate Route britannica.
![Bozza del Patto sulla Mobilità India-UE Definita, Spianando la Strada a Percorsi di Lavoro e Studio in Tutta l'Unione]()
Gli analisti demografici sottolineano che l’Europa si trova ad affrontare una riduzione della forza lavoro; entro il 2030 si prevede una carenza di 3,5 milioni di lavoratori nel settore tecnologico. L’India, che ogni anno aggiunge circa 10 milioni di nuovi lavoratori, vede nel patto un’opportunità strategica per valorizzare il surplus di talenti e rafforzare i legami geopolitici in un contesto di riallineamento delle catene di approvvigionamento.
Per le multinazionali, il vantaggio principale sarà la prevedibilità normativa: i dipendenti potranno spostarsi tra diverse sedi UE senza dover richiedere nuovamente un permesso locale, a condizione di rispettare un periodo di pausa di 12 mesi. Le università potrebbero attrarre un maggior numero di studenti indiani se i diritti di lavoro post-studio saranno armonizzati.
Tuttavia, l’accordo dovrà superare ostacoli di ratifica in almeno 10 capitali europee e potrebbe essere indebolito dalle tensioni politiche interne legate all’immigrazione. I responsabili delle risorse umane dovrebbero quindi prevedere quote pilota per il 2027, piuttosto che contare su un’implementazione su larga scala immediata.
Le principali disposizioni prevedono quote semplificate per i visti di lavoro destinati a professionisti indiani nei settori ad alta specializzazione, il riconoscimento reciproco delle qualifiche in ingegneria e sanità, e un percorso accelerato per il permesso di soggiorno rivolto ai laureati in discipline STEM. Gli Stati membri dell’UE manterranno il diritto di fissare limiti annuali, ma dovranno riservare posti dedicati ai candidati indiani, seguendo il modello della Graduate Route britannica.
Gli analisti demografici sottolineano che l’Europa si trova ad affrontare una riduzione della forza lavoro; entro il 2030 si prevede una carenza di 3,5 milioni di lavoratori nel settore tecnologico. L’India, che ogni anno aggiunge circa 10 milioni di nuovi lavoratori, vede nel patto un’opportunità strategica per valorizzare il surplus di talenti e rafforzare i legami geopolitici in un contesto di riallineamento delle catene di approvvigionamento.
Per le multinazionali, il vantaggio principale sarà la prevedibilità normativa: i dipendenti potranno spostarsi tra diverse sedi UE senza dover richiedere nuovamente un permesso locale, a condizione di rispettare un periodo di pausa di 12 mesi. Le università potrebbero attrarre un maggior numero di studenti indiani se i diritti di lavoro post-studio saranno armonizzati.
Tuttavia, l’accordo dovrà superare ostacoli di ratifica in almeno 10 capitali europee e potrebbe essere indebolito dalle tensioni politiche interne legate all’immigrazione. I responsabili delle risorse umane dovrebbero quindi prevedere quote pilota per il 2027, piuttosto che contare su un’implementazione su larga scala immediata.
Fonte: TerraTern
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