Dopo i tagli dello scorso anno, questi sono gli unici programmi di permesso di lavoro aperto ancora disponibili in Canada

Per i professionisti stranieri e i loro datori di lavoro, il permesso di lavoro aperto (OWP) è stato a lungo il coltellino svizzero del sistema di migrazione temporanea canadese, permettendo ai titolari di lavorare praticamente per qualsiasi datore di lavoro senza dover prima ottenere una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA). Tuttavia, le modifiche normative successive nel 2024 e 2025 hanno drasticamente ridotto i requisiti di idoneità.

Il 18 maggio 2026, la società di consulenza sull’immigrazione Go Far Global ha pubblicato la prima analisi completa di ciò che resta disponibile — una lettura essenziale per i team delle risorse umane che gestiscono trasferimenti in Canada. Il rapporto conferma che i coniugi dei lavoratori temporanei stranieri possono ora qualificarsi solo se il lavoratore principale ricopre un ruolo classificato nella National Occupational Classification (NOC) TEER 0 o 1, oppure in una lista ristretta di professioni prioritarie TEER 2/3 nei settori della sanità, edilizia, risorse naturali e STEM. I coniugi di lavoratori meno qualificati e la maggior parte degli studenti internazionali a livello college sono stati esclusi a partire da gennaio 2025.



Per i responsabili della mobilità aziendale, questo significa che trasferire un dipendente con competenze tecniche o di supervisione non garantisce più automaticamente l’autorizzazione al lavoro per il partner. I Permessi di Lavoro Post-Laurea (PGWP) restano la categoria più ampia di OWP, ma da novembre 2024 i candidati devono soddisfare punteggi minimi di lingua (CLB 7 per laureati universitari, CLB 5 per diplomati college) e criteri specifici di campo di studio se provengono da programmi non accademici. Fondamentale, i laureati non possono più presentare domanda al confine terrestre; tutte le richieste devono essere inviate online prima della scadenza del permesso di studio, ponendo fine alla pratica del “flag-poling” molto diffusa tra le aziende tecnologiche in rapida crescita.

I permessi di lavoro aperti ponte (BOWP) continuano a offrire una rete di sicurezza per i dipendenti in attesa di decisioni sulla residenza permanente, ma i consulenti avvertono tempi di elaborazione di quattro-sei mesi nel 2026. Completano il quadro i permessi OWP per lavoratori vulnerabili, i permessi umanitari e i visti Working Holiday di International Experience Canada, tutti con finestre di idoneità ristrette e limiti di quota.

Il rapporto di Go Far Global invita i datori di lavoro a effettuare controlli di idoneità precoci, a prevedere budget per ritardi nell’assunzione dei coniugi e, dove possibile, a privilegiare percorsi di residenza permanente come le selezioni Express Entry basate su categorie per i talenti STEM. Con Ottawa che preannuncia ulteriori “aggiustamenti” ai programmi entro la fine dell’anno, i team di mobilità dovrebbero considerare i permessi di lavoro aperti più come un’eccezione che una regola per il futuro.