Proposta di Sistema di Voto per i Visti Working Holiday Accende l’Allarme tra gli Agricoltori Australiani

I datori di lavoro agricoli lanciano l’allarme per una possibile carenza di manodopera dopo la diffusione, il 23 maggio 2026, di nuovi dettagli sul piano del governo federale di introdurre un sistema a sorteggio per i visti Working Holiday Maker (WHM). Secondo la proposta, anticipata nella strategia migratoria dello scorso anno, i cittadini dei paesi con quote limitate (tra cui Regno Unito, Irlanda, Corea del Sud e Taiwan) dovranno prima vincere un posto in un’estrazione annuale per poter richiedere i visti di sottoclasse 417 o 462. Per i coltivatori di prodotti che richiedono molta manodopera, come frutti di bosco, mango e uva da tavola, i backpacker con visti WHM rappresentano fino al 60% della forza lavoro stagionale. Il gruppo di lobby ortofrutticolo Growcom ha dichiarato al blog di policy di Riverwood Migration che un sorteggio casuale rischia di creare “grande incertezza”, poiché le aziende agricole non sapranno fino a poche settimane prima della raccolta se arriveranno abbastanza raccoglitori. A differenza dell’attuale sistema “primo arrivato, primo servito”, il sorteggio potrebbe scoraggiare i viaggiatori che desiderano maggiore certezza prima di prenotare i voli. I funzionari del Dipartimento degli Affari Interni sostengono invece che il sorteggio sia il metodo più equo per gestire le quote limitate e ridurre le frenesie di apertura delle domande a mezzanotte, che spesso mandano in crash il portale ImmiAccount. Come esempi di successo citano la lotteria Working Holiday di lunga data tra Nuova Zelanda e Cina e i sorteggi per la mobilità giovanile con quote limitate usati dal Canada, dimostrando che estrazioni trasparenti possono funzionare. Canberra sta inoltre valutando visti pluriennali e regole più flessibili per il lavoro regionale, per rendere il sistema più attrattivo una volta introdotto il sorteggio. I gruppi di settore chiedono una finestra transitoria di sei mesi e un’esenzione che permetta ai backpacker di ritorno con comprovata esperienza di lavoro regionale di evitare il sorteggio. Alcuni coltivatori stanno esplorando fonti alternative di manodopera, come il programma Pacific Australia Labour Mobility (PALM), ma segnalano che i tempi amministrativi e i maggiori costi di conformità rendono difficile una sostituzione rapida. Per i responsabili della mobilità e i team di trasferimento, la lezione principale è che la via WHM — spesso utilizzata per reclutare giovani talenti per stage o esperienze di un anno sabbatico — potrebbe presto prevedere un sorteggio e controlli di conformità più rigorosi. I datori di lavoro che dipendono dalla manodopera dei backpacker dovrebbero diversificare i canali di reclutamento e monitorare i prossimi draft di consultazione delle Migration Amendment (Working Holiday Maker) Regulations 2026, attesi per luglio.