Il Home Office ha pubblicato il suo ultimo bollettino statistico mensile sulle “Domande di Visto per l’Entrata” relativo a maggio 2026, in data 11 giugno. Questo dataset sperimentale offre la prima fotografia ufficiale della domanda di mobilità in entrata, in un momento cruciale in cui le aziende stanno finalizzando le assunzioni autunnali e le università rilasciano i CAS per l’immatricolazione di settembre.
I dati principali mostrano che a maggio sono state presentate 150.420 domande di visto per richiedenti principali, con un aumento del 9% rispetto all’anno precedente, il valore più alto per un mese di maggio dall’inizio dei rilevamenti comparabili nel 2006. Le domande per il visto Skilled Worker sono cresciute dell’11% raggiungendo 38.900, quelle per il visto Scale-up del 7% a 1.140, mentre il visto Global Talent ha registrato un modesto incremento del 3% a 980. La domanda di visti per studenti è aumentata dell’8%, nonostante la rimozione a gennaio della maggior parte dei familiari a carico dei post-laurea, segno che la strategia delle università di offrire anticipatamente le ammissioni sta dando risultati.
![Il Regno Unito pubblica i dati sui visti di ingresso per maggio 2026: domanda di lavoro e studio ancora in forte crescita]()
La domanda per la categoria famiglia è rimasta stabile, mentre i visti per visite sono diminuiti del 4%, una tendenza attribuita dagli analisti all’introduzione a febbraio di un controllo più rigoroso tramite l’Electronic Travel Authorisation (ETA). Il bollettino conferma inoltre che i tempi di elaborazione si sono stabilizzati a una media di 4,8 settimane per le categorie lavorative, un dato cruciale per i team HR che pianificano le assunzioni di agosto e settembre. I servizi prioritari hanno rappresentato il 17% delle domande di lavoro, segnalando che molti sponsor sono disposti a pagare il supplemento di 500 sterline per garantire una risposta entro cinque giorni.
Per i responsabili della mobilità globale, questi dati rappresentano una base solida per la pianificazione delle risorse: un mercato del lavoro teso continua a spingere le assunzioni sponsorizzate e le organizzazioni dovrebbero prevedere un aumento delle assegnazioni di Certificate of Sponsorship (CoS). Le università dovranno mantenere un rigoroso controllo della conformità mentre la popolazione studentesca cresce. I responsabili dei viaggi aziendali dovrebbero ricordare ai visitatori d’affari provenienti da paesi esenti da visto che, a partire dal 25 febbraio 2026, sarà necessario ottenere un’ETA prima dell’imbarco – la diminuzione delle domande di visto per visite suggerisce che alcuni viaggiatori stanno incontrando difficoltà.
Il Home Office ha dichiarato che continuerà a monitorare la pubblicazione mensile, ma le multinazionali hanno accolto con favore il livello di dettaglio fornito, sottolineando come un’intelligence in tempo reale sia essenziale in un contesto in cui soglie salariali, requisiti linguistici e regole di sponsorizzazione si stanno inasprendo nel ciclo politico 2026/27.
I dati principali mostrano che a maggio sono state presentate 150.420 domande di visto per richiedenti principali, con un aumento del 9% rispetto all’anno precedente, il valore più alto per un mese di maggio dall’inizio dei rilevamenti comparabili nel 2006. Le domande per il visto Skilled Worker sono cresciute dell’11% raggiungendo 38.900, quelle per il visto Scale-up del 7% a 1.140, mentre il visto Global Talent ha registrato un modesto incremento del 3% a 980. La domanda di visti per studenti è aumentata dell’8%, nonostante la rimozione a gennaio della maggior parte dei familiari a carico dei post-laurea, segno che la strategia delle università di offrire anticipatamente le ammissioni sta dando risultati.
La domanda per la categoria famiglia è rimasta stabile, mentre i visti per visite sono diminuiti del 4%, una tendenza attribuita dagli analisti all’introduzione a febbraio di un controllo più rigoroso tramite l’Electronic Travel Authorisation (ETA). Il bollettino conferma inoltre che i tempi di elaborazione si sono stabilizzati a una media di 4,8 settimane per le categorie lavorative, un dato cruciale per i team HR che pianificano le assunzioni di agosto e settembre. I servizi prioritari hanno rappresentato il 17% delle domande di lavoro, segnalando che molti sponsor sono disposti a pagare il supplemento di 500 sterline per garantire una risposta entro cinque giorni.
Per i responsabili della mobilità globale, questi dati rappresentano una base solida per la pianificazione delle risorse: un mercato del lavoro teso continua a spingere le assunzioni sponsorizzate e le organizzazioni dovrebbero prevedere un aumento delle assegnazioni di Certificate of Sponsorship (CoS). Le università dovranno mantenere un rigoroso controllo della conformità mentre la popolazione studentesca cresce. I responsabili dei viaggi aziendali dovrebbero ricordare ai visitatori d’affari provenienti da paesi esenti da visto che, a partire dal 25 febbraio 2026, sarà necessario ottenere un’ETA prima dell’imbarco – la diminuzione delle domande di visto per visite suggerisce che alcuni viaggiatori stanno incontrando difficoltà.
Il Home Office ha dichiarato che continuerà a monitorare la pubblicazione mensile, ma le multinazionali hanno accolto con favore il livello di dettaglio fornito, sottolineando come un’intelligence in tempo reale sia essenziale in un contesto in cui soglie salariali, requisiti linguistici e regole di sponsorizzazione si stanno inasprendo nel ciclo politico 2026/27.
Fonte: GOV.UK – Home Office
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