Il Governo del Regno Unito Conferma l'Aumento del 48% della Soglia Salariale per i Lavoratori Qualificati a Partire dal 12 Giugno

I datori di lavoro britannici che sponsorizzano assunzioni dall’estero tramite il percorso Skilled Worker hanno ora un calendario preciso per la modifica più radicale delle tariffe degli ultimi dieci anni. Le nuove Regole sull’Immigrazione, pubblicate di recente, confermano che dal 4 aprile 2026 la maggior parte dei nuovi visti Skilled Worker dovrà rispettare un salario minimo generale di £38.700, un aumento del 48% rispetto all’attuale soglia di £26.200 in vigore dal 2021.

Il Home Office spiega che questa soglia più alta “concentra l’immigrazione su ruoli altamente retribuiti e qualificati, riducendo la dipendenza da lavoratori migranti nei settori a basso salario.” Restano alcune eccezioni: i visti Health & Care e le posizioni in carenza di personale indicate nella nuova Immigration Salary List sono esentate dalla soglia generale, anche se i datori di lavoro devono comunque garantire il pagamento del salario più alto tra la tariffa specifica per la professione o il National Living Wage.



Per i team HR la priorità immediata è gestire la transizione. I Certificati di Sponsorizzazione (CoS) assegnati prima del 4 aprile possono ancora indicare il salario più basso, quindi i reparti risorse umane stanno accelerando per finalizzare offerte e assegnare i CoS non utilizzati. Chi pianifica assunzioni da aprile in poi deve rivedere i budget, considerando l’aumento salariale e l’incremento proporzionale di pensioni, contributi previdenziali e costi legati all’immigrazione. Alcuni stanno valutando alternative come i percorsi Global Talent o High Potential Individual per ruoli che non possono raggiungere il nuovo minimo.

I fornitori di assistenza sono doppiamente penalizzati: oltre al salario più alto, le nuove regole in vigore dall’11 marzo 2026 eliminano il diritto dei lavoratori migranti nel settore assistenziale di portare con sé i familiari a carico. I datori temono che queste modifiche rendano il Regno Unito meno competitivo rispetto a Canada, Australia e Paesi del Golfo, dove i salari sono indicizzati a scale locali e non a un unico parametro nazionale.

I prossimi passi pratici includono l’aggiornamento delle tabelle salariali interne, la verifica che le estensioni di visto nel Paese rispettino la nuova soglia e la revisione dei fascicoli dei lavoratori per assicurarsi che gli aumenti concessi per la retention soddisfino anche le regole più stringenti per il settlement in vigore dal 2027. I datori che non rispettano le condizioni salariali rischiano la sospensione o la revoca della licenza di sponsorizzazione, perciò i team di compliance devono considerare la soglia di aprile come un limite legale inderogabile, non una semplice indicazione.