ICE allenta gli standard di detenzione, consente comunicazioni tramite intelligenza artificiale e salari di 1 dollaro al giorno

In una revisione radicale delle regole di detenzione pubblicata il 16 giugno, l'U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) ha autorizzato i gestori di carceri private e le prigioni delle contee ad adottare standard operativi molto più flessibili. La direttiva di 202 pagine consente alle strutture di utilizzare strumenti di traduzione basati su intelligenza artificiale generativa per le interazioni “non critiche” con i migranti, elimina l’obbligo per gli operatori di pagare più dell’ormai storico stipendio giornaliero di 1 dollaro per i programmi di lavoro dei detenuti e vieta loro di rifiutare qualsiasi individuo che ICE decida di collocare sotto la loro custodia. ICE sostiene che la riforma “alleggerirà il carico sui nostri operatori di detenzione”, ma le associazioni di controllo avvertono che peggiorerà ulteriormente condizioni già problematiche. Esperti medici consultati dall’Associated Press segnalano che le nuove regole permettono di effettuare screening sanitari tramite interfacce AI, sollevando preoccupazioni su crisi di salute mentale non rilevate e malattie infettive trasmissibili. L’ex ombudsman del DHS, Michelle Brané, ha definito la mossa “un arretramento nella responsabilità proprio nel momento in cui il Congresso ha assegnato all’agenzia fondi record”. I contractor come GEO Group e CoreCivic, che ospitano circa 60.000 detenuti per immigrazione in media ogni giorno, ne trarranno vantaggio. Il testo rivisto chiarisce che i detenuti non sono “dipendenti”, potenzialmente indebolendo cause multimilionarie per furto di salari attualmente pendenti in diversi tribunali federali. Viene inoltre congelato lo stipendio giornaliero di 1 dollaro e abolito l’obbligo di interpretariato in presenza, permettendo alle strutture di affidarsi a traduzioni automatiche più economiche. Per i datori di lavoro multinazionali l’impatto pratico è duplice: una maggiore capacità di detenzione significa trasferimenti più rapidi dalle celle di frontiera, ma anche una maggiore probabilità che i dipendenti stranieri coinvolti in azioni di controllo vengano trattenuti in centri privati con supervisione ridotta. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere le politiche di duty of care, assicurarsi che le linee di emergenza possano ancora raggiungere i detenuti nel nuovo regime AI e prevedere budget per possibili interventi legali privati in caso di problemi di salute o sicurezza. Sul lungo termine, la norma indica che ICE allineerà i suoi standard di detenzione civile a quelli dell’U.S. Marshals Service. Le aziende che spostano personale attraverso i confini statunitensi dovrebbero considerare la possibilità di detenzioni civili più lunghe—e potenzialmente più severe—in caso di problemi burocratici, soprattutto per assegnati a breve termine e viaggiatori d’affari provenienti da paesi con esenzione dal visto.