Un’analisi approfondita pubblicata oggi dal sito di consulenza migratoria Japa Reality conferma che la via del Skilled Worker nel Regno Unito è diventata significativamente più rigida rispetto alle modifiche introdotte la scorsa estate. A partire da luglio 2025, la soglia salariale generale salirà a £41.700, il livello minimo di competenza passerà da RQF 3 a RQF 6 (livello laurea) e il requisito linguistico in inglese si alzerà da B1 a B2. La novità più rilevante riguarda il permesso di soggiorno permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR) per i lavoratori sponsorizzati, che richiederà ora 10 anni di residenza continuativa invece di cinque.
L’articolo sottolinea inoltre una nuova regola di conformità salariale, in vigore dall’8 aprile 2026, che valuta lo stipendio in ogni singolo periodo di paga anziché su base annuale. Qualsiasi sotto-pagamento, anche se successivamente corretto, potrebbe compromettere la conformità del visto, mettendo sotto pressione i team HR e finanziari a rafforzare i controlli sulle buste paga.
![Visto per Lavoratori Qualificati: Riforme 2026 aumentano la soglia salariale a £41.700 e raddoppiano i tempi per il permesso di soggiorno permanente]()
Mentre le riforme penalizzano le professioni di medio livello, la sotto-categoria Health and Care Worker resta relativamente tutelata grazie alle tabelle salariali del NHS. I titolari di dottorati STEM e i “nuovi entranti” sotto i 26 anni beneficiano di soglie salariali ridotte a £33.400. I datori di lavoro devono inoltre considerare l’abolizione della Shortage Occupation List, il che significa che i ruoli precedentemente soggetti a uno sconto salariale del 20% dovranno ora rispettare la soglia piena, salvo specifiche concessioni settoriali.
I responsabili della mobilità globale dovrebbero rivedere i Certificati di Sponsorizzazione esistenti, aggiornare i budget di reclutamento e informare i team finanziari sul monitoraggio dei periodi di paga. Per alcune multinazionali, Irlanda o Paesi Bassi potrebbero ora rappresentare vie più rapide ed economiche per ottenere la residenza permanente per lo stesso bacino di talenti.
L’articolo sottolinea inoltre una nuova regola di conformità salariale, in vigore dall’8 aprile 2026, che valuta lo stipendio in ogni singolo periodo di paga anziché su base annuale. Qualsiasi sotto-pagamento, anche se successivamente corretto, potrebbe compromettere la conformità del visto, mettendo sotto pressione i team HR e finanziari a rafforzare i controlli sulle buste paga.
Mentre le riforme penalizzano le professioni di medio livello, la sotto-categoria Health and Care Worker resta relativamente tutelata grazie alle tabelle salariali del NHS. I titolari di dottorati STEM e i “nuovi entranti” sotto i 26 anni beneficiano di soglie salariali ridotte a £33.400. I datori di lavoro devono inoltre considerare l’abolizione della Shortage Occupation List, il che significa che i ruoli precedentemente soggetti a uno sconto salariale del 20% dovranno ora rispettare la soglia piena, salvo specifiche concessioni settoriali.
I responsabili della mobilità globale dovrebbero rivedere i Certificati di Sponsorizzazione esistenti, aggiornare i budget di reclutamento e informare i team finanziari sul monitoraggio dei periodi di paga. Per alcune multinazionali, Irlanda o Paesi Bassi potrebbero ora rappresentare vie più rapide ed economiche per ottenere la residenza permanente per lo stesso bacino di talenti.
Fonte: Japa Reality
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