Stipendio Minimo per gli Emiratini Aumentato a 6.000 AED; Mancato Rispetto Blocca i Permessi di Lavoro

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) ha aumentato il salario minimo mensile per i cittadini emiratini nel settore privato, portandolo da 5.000 a 6.000 AED, a partire dal 1° gennaio 2026. Fondamentale è che il ministero ha collegato il rispetto di questa norma al sistema dei permessi di lavoro: qualsiasi richiesta di emissione, rinnovo o modifica di un permesso di lavoro per emiratini con uno stipendio inferiore alla nuova soglia verrà bloccata automaticamente.

I datori di lavoro hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per aggiornare i registri salariali esistenti. Successivamente, le aziende rischiano di perdere l’accesso a nuovi permessi di lavoro e di vedere esclusi i dipendenti non conformi dal calcolo delle quote di Emiratizzazione. Le sanzioni potrebbero compromettere il personale dei progetti e ritardare l’elaborazione dei visti per i lavoratori stranieri in caso di non conformità.



Sebbene la norma non si applichi direttamente al personale straniero, avrà un impatto sulle strutture retributive multinazionali, soprattutto dove locali ed espatriati ricoprono ruoli simili. I responsabili della mobilità globale dovrebbero collaborare con i team di compensazione e payroll per aggiornare le fasce salariali, rivedere le proiezioni dei costi delle missioni e assicurarsi che i sistemi HRIS segnalino eventuali emiratini con retribuzioni inferiori alla soglia.

I progetti che dipendono da contratti governativi potrebbero vedere inasprirsi i criteri di localizzazione, rendendo la piena conformità essenziale per l’ammissibilità alle gare. Le aziende dovrebbero inoltre verificare i contratti con i fornitori per garantire che i subappaltatori rispettino il salario minimo, poiché la non conformità in qualsiasi punto della catena di fornitura può causare il blocco dei permessi di lavoro.

In termini pratici, i team di mobilità devono essere pronti a spiegare eventuali ritardi nei permessi ai nuovi espatriati in caso di blocco e prevedere tempi aggiuntivi nella pianificazione delle missioni durante il periodo di transizione.