Gli Emirati Arabi Uniti lanciano un sistema di intelligenza artificiale agentica per accelerare le decisioni sui permessi di lavoro e attrarre talenti globali

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MOHRE) ha attivato una piattaforma di “intelligenza artificiale e robotica agentica” che valuterà automaticamente ogni nuova domanda di permesso di lavoro presentata a partire dal 1° maggio 2026. Annunciata il 5 maggio, l’iniziativa fa degli Emirati Arabi Uniti il primo paese al mondo ad applicare un processo decisionale completamente autonomo su scala nazionale per l’ingresso nel mercato del lavoro. Il sistema verifica qualifiche, licenze professionali e dati salariali confrontandoli con un database aggiornato delle carenze di competenze, approvando i casi più semplici in poche ore anziché nelle settimane tipiche della revisione manuale. Le domande che sollevano segnali di rischio — come discrepanze nei titoli di studio o problemi di conformità del datore di lavoro — vengono invece indirizzate a esaminatori umani. Secondo i funzionari del MOHRE, l’implementazione migliorerà la trasparenza e ridurrà i costi amministrativi sia per il governo che per le imprese. I datori di lavoro che sponsorizzano personale altamente qualificato nei settori ICT, sanitario e manifatturiero avanzato saranno i principali beneficiari, con i primi utilizzatori che già segnalano approvazioni in meno di 24 ore. Il progetto integra inoltre robot fisici per la scansione dei documenti e la cattura biometrica nei centri Amer e Tas-heel, avvicinando gli Emirati a un ambiente di immigrazione completamente digitale entro il 2027. Gli esperti per la privacy chiedono maggiori garanzie in base alla Legge sulla Protezione dei Dati Personali del 2022, ma il MOHRE assicura che gli algoritmi della piattaforma sono sottoposti a controlli per evitare bias e garantire accuratezza. Per i programmi di mobilità, il messaggio è chiaro: la qualità dei dati deve essere curata fin dall’inizio. Mappature incomplete o incoerenti dei titoli di lavoro comporteranno ora rifiuti immediati da parte dell’IA e possibili periodi di sospensione. Le aziende sono invitate a rivedere le librerie delle descrizioni professionali, i parametri salariali e i fornitori di verifica dei titoli per assicurare un’elaborazione fluida nel nuovo sistema.