Канада відновлює обробку заявок на LMIA для низькооплачуваних працівників у восьми регіонах після зниження рівня безробіття нижче 6%

Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) відновила обробку заявок на Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій у восьми великих міських агломераціях, починаючи з 10 липня, про що офіційно оголосили 16 липня. До переліку регіонів, де відновлено прийом заявок, увійшли Галіфакс, Сент-Джон, Фредеріктон, Драммондвілль, Кінгстон, Сент-Катарінс–Ніагара, Вінніпег та Реджайна — усі з рівнем безробіття нижче 6 % за останнім квартальним звітом. Це рішення відкриває важливий канал для роботодавців у сферах гостинності, агропродовольства та роздрібної торгівлі, які досі відчувають нестачу працівників на передових позиціях через наслідки пандемії.

В межах Програми тимчасових іноземних працівників компанії в цих регіонах тепер можуть наймати працівників із зарплатою на рівні або нижче середньої по провінції, за умови дотримання стандартних вимог щодо реклами вакансій і оплати праці, а також отримання позитивної LMIA. Натомість чотири міста — Саскатун, Ред-Дір, Камлупс і Чіллівак — додані до списку призупинення обробки заявок через зростання рівня безробіття понад 6 %. Загалом 26 міських агломерацій залишаються закритими для низькооплачуваних LMIA принаймні до наступного перегляду 9 жовтня.



Для команд, що займаються глобальною мобільністю, відновлення обробки заявок означає тактичне полегшення: тепер знову можна переводити працівників із низькою кваліфікацією або сезонних співробітників через ці вісім ринків, що може спростити релокацію до корпоративних офісів у Атлантичній Канаді та на Преріях. Водночас компаніям радять уважно стежити за регіональним рівнем безробіття, адже призупинення може бути відновлене з повідомленням лише за один квартал.

ESDC також тестує новий швидший онлайн-портал для подачі LMIA із електронними підписами та оплатою зборів наперед, який стане обов’язковим з січня 2027 року. Перші користувачі в нових регіонах отримають пріоритетний доступ до навчальних вебінарів наступного місяця — це чудова можливість для HR-фахівців оптимізувати майбутні подання заявок.