Canada nối lại xử lý LMIA cho lao động lương thấp tại tám khu vực sau khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 6%

Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã khôi phục xử lý các đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho lao động lương thấp tại tám khu vực đô thị lớn, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 7 nhưng được công bố rộng rãi vào ngày 16 tháng 7. Các khu vực được bật đèn xanh bao gồm Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg và Regina — tất cả đều có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% trong báo cáo quý gần nhất. Quyết định này mở lại một kênh quan trọng cho các nhà tuyển dụng trong ngành khách sạn, nông sản và bán lẻ, vốn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự tuyến đầu do tình trạng thiếu lao động kéo dài sau đại dịch. Theo Chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời, các công ty ở các khu vực đủ điều kiện có thể thuê nhân viên với mức lương bằng hoặc thấp hơn mức trung bình tỉnh bang, miễn là đáp ứng các yêu cầu về quảng cáo và mức lương tiêu chuẩn, đồng thời nhận được LMIA tích cực. Ngược lại, bốn thành phố — Saskatoon, Red Deer, Kamloops và Chilliwack — đã bị đưa vào danh sách tạm ngưng xử lý do tỷ lệ thất nghiệp vượt quá 6%. Tổng cộng, 26 khu vực đô thị vẫn bị cấm cấp LMIA cho lao động lương thấp ít nhất cho đến đợt đánh giá tiếp theo vào ngày 9 tháng 10. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, việc khôi phục này mang lại sự hỗ trợ chiến thuật: việc chuyển giao nhân viên có kỹ năng thấp hoặc theo mùa có thể được thực hiện lại qua tám thị trường này, giúp thuận tiện hơn cho việc di chuyển đến các cơ sở công ty ở vùng Đại Tây Dương và đồng bằng. Tuy nhiên, các công ty cần theo dõi sát sao tỷ lệ thất nghiệp khu vực; việc tạm ngưng có thể được kích hoạt lại chỉ sau một quý thông báo. ESDC cũng đang thử nghiệm cổng LMIA trực tuyến nhanh hơn, với chữ ký điện tử và thanh toán phí trước, dự kiến sẽ trở thành bắt buộc từ tháng 1 năm 2027. Những đơn vị áp dụng sớm tại các khu vực mới đủ điều kiện sẽ được ưu tiên tham gia các hội thảo đào tạo vào tháng tới — cơ hội để các chuyên gia nhân sự tối ưu hóa quy trình nộp hồ sơ trong tương lai.