كندا تستأنف معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل للوظائف منخفضة الأجر في ثماني مناطق بعد انخفاض معدل البطالة إلى أقل من 6%

أعادت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بدء معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة في ثماني مناطق حضرية رئيسية، اعتبارًا من 10 يوليو، مع الإعلان الرسمي في 16 يوليو. تشمل المناطق المعتمدة هاليفاكس، سانت جون، فريدريكتون، دروموندفيل، كينغستون، سانت كاثرينز-نياغارا، وينيبيغ وريجينا، وجميعها سجلت معدلات بطالة أقل من 6% في المراجعة الفصلية الأخيرة. تعيد هذه الخطوة فتح قناة حيوية لأصحاب العمل في قطاعات الضيافة، الأغذية الزراعية، والتجزئة الذين يعانون من صعوبة في شغل الوظائف الأمامية بسبب نقص العمالة المستمر منذ جائحة كورونا.

بموجب برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة، يمكن للشركات في المناطق المؤهلة توظيف عمال بأجور عند أو أقل من متوسط الأجور الإقليمي، شريطة الالتزام بمتطلبات الإعلان عن الوظائف والأجور والحصول على تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل. في المقابل، أُضيفت أربع مدن—ساسكاتون، ريد دير، كامبلوبس، وتشيلواك—إلى قائمة تعليق المعالجة بعد ارتفاع معدل البطالة فيها فوق 6%. وبذلك، تبقى 26 منطقة حضرية خارج نطاق معالجة طلبات LMIA للأجور المنخفضة حتى المراجعة القادمة في 9 أكتوبر على الأقل.



بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يمثل استئناف المعالجة فرصة تكتيكية مهمة: إذ يمكن مرة أخرى نقل الموظفين ذوي المهارات المنخفضة أو الموسميين عبر هذه الأسواق الثمانية، مما يسهل عمليات الانتقال إلى مواقع الشركات في كندا الأطلسية وسهول البراري. ومع ذلك، يجب على الشركات متابعة معدلات البطالة الإقليمية عن كثب، إذ قد يؤدي ارتفاعها إلى تعليق جديد مع إشعار مسبق بفصل واحد فقط.

تجري وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية أيضًا تجربة لمنصة إلكترونية أسرع لتقديم طلبات LMIA، تشمل التوقيعات الإلكترونية ودفع الرسوم مقدمًا، ومن المتوقع أن تصبح إلزامية في يناير 2027. وسيحصل المتبنون الأوائل في المناطق الجديدة المؤهلة على أولوية في حضور ندوات تدريبية عبر الإنترنت الشهر المقبل، مما يشكل فرصة لأخصائيي الموارد البشرية لتبسيط عمليات التقديم المستقبلية.