Il Governo irlandese aggiorna le tempistiche per il rilascio dei permessi di lavoro a fronte di una crescente domanda

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato silenziosamente un nuovo aggiornamento sulle date di elaborazione dei permessi di lavoro il 20 luglio 2026. Secondo l’aggiornamento, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 2 luglio 2026 sono attualmente in fase di valutazione, mentre le nuove richieste per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) inoltrate l’11 giugno 2026 sono arrivate alla fase di revisione. Anche i permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) presentati il 19 giugno sono in coda, ma i rinnovi sia per ICT che per altre categorie restano bloccati all’8 aprile 2026.

Il sistema di permessi irlandese funziona con una rigorosa logica “first-in, first-out”, quindi la pubblicazione delle date di ricezione effettive rappresenta l’unico indicatore affidabile dei tempi di attesa per i datori di lavoro. Le multinazionali che si affidano a lavoratori non appartenenti all’Area Economica Europea (EEA) si sono lamentate per mesi dei ritardi, che rallentano i progetti e costringono a soluzioni costose come viaggi brevi per affari.



I dati attuali indicano un tempo di elaborazione di circa otto-nove settimane per i casi prioritari CSEP e oltre cinque settimane per i ruoli standard GEP. Prima della pandemia, i tempi medi erano di circa tre settimane per i CSEP e sei settimane per i GEP. La tabella aggiornata è significativa anche perché mostra che il DETE continua a dare priorità alle domande dei partner affidabili — grandi datori di lavoro verificati che presentano un alto volume di richieste — rispetto alle domande standard. Le richieste CSEP da parte di questi partner affidabili sono in media due settimane più veloci rispetto alle domande singole, spingendo le associazioni di categoria a invitare le aziende più piccole a valutare l’adesione al programma.

I team HR dovrebbero notare che le richieste di revisione o ricorso sono praticamente ferme dalla fine del 2025, il che significa che i candidati respinti potrebbero dover attendere più di sei mesi per un secondo esame. Praticamente, le aziende che pianificano assegnazioni in Irlanda nel quarto trimestre dovrebbero presentare la documentazione CSEP o ICT entro metà agosto per garantire l’approvazione entro fine anno. Chi cerca permessi GEP per professioni recentemente inserite nella lista delle “competenze critiche idonee” a maggio dovrebbe prevedere almeno dieci settimane.

È fondamentale definire le date di inizio tenendo conto di queste tempistiche e prevedere un budget per soluzioni abitative di emergenza o lavoro da remoto. Il DETE ha accennato alla possibilità di introdurre una tariffa per un percorso accelerato entro la fine dell’anno, ma non è ancora iniziata alcuna consultazione formale. Questa pubblicazione sottolinea come l’elaborazione dei permessi sia diventata un indicatore chiave del rischio aziendale nel mercato del lavoro irlandese, particolarmente teso. I responsabili della mobilità sono invitati a monitorare settimanalmente il sito del DETE e a comunicare tempistiche realistiche sia ai responsabili delle assunzioni sia ai lavoratori assegnati.