L'Ontario rivoluziona l'immigrazione provinciale: il nuovo flusso Workforce Priority sostituisce otto categorie OINP

L'Ontario ha avviato la prima fase di una profonda ristrutturazione del Programma per i Nominati Immigrati dell'Ontario (OINP), in vigore dal 26 giugno e resa pubblica il 22 luglio. Le otto categorie basate sui datori di lavoro sono state unite in un unico flusso prioritario per la forza lavoro dell'Ontario, suddiviso in tre percorsi: occupazioni altamente qualificate TEER 0-3, occupazioni intermedie TEER 4-5 e un percorso specializzato per medici autonomi. La provincia ha inoltre pubblicato la nuova griglia di punteggio per l’Espressione di Interesse (EOI), che attribuisce un peso significativo all’esperienza lavorativa in Ontario, alla storia fiscale e alle retribuzioni offerte. I ruoli nel settore sanitario, artigianale e dei trasporti ottengono i punteggi più alti, mentre le offerte di lavoro fuori Toronto ricevono bonus regionali. Le soglie di fatturato lordo per i datori di lavoro sono state abbassate nelle divisioni censuarie con meno di 150.000 abitanti, facilitando l’accesso alle imprese rurali. Durante la transizione, il portale EOI è stato chiuso e tutte le EOI non completate saranno ritirate. I datori di lavoro dovranno presentare nuove offerte di lavoro una volta che il sistema riaprirà, previsto tra luglio e settembre, e i candidati dovranno registrare nuove EOI secondo i criteri aggiornati. Le domande già presentate sotto i vecchi flussi saranno processate fino al completamento. Per i responsabili HR, la ristrutturazione implica una revisione dei dipendenti ancora idonei e la valutazione di eventuali adeguamenti salariali o linguistici prima della riapertura del portale. Il flusso consolidato dovrebbe semplificare la comunicazione con i candidati stranieri, ma regole più rigide su lingua e istruzione potrebbero escludere alcuni lavoratori meno qualificati che prima rientravano nel flusso delle competenze richieste. Al contrario, i datori di lavoro rurali potrebbero beneficiare di soglie di fatturato più basse e punteggi regionali più alti. La provincia ha annunciato che sono in arrivo ulteriori fasi di riforma. Le aziende con un ampio organico in Ontario dovrebbero monitorare i prossimi aggiornamenti e mantenere a portata di mano la documentazione dei dipendenti, in particolare le dichiarazioni fiscali dell’Ontario, per massimizzare i punteggi EOI quando riprenderanno le convocazioni.