Il governo irlandese aggiorna le date di elaborazione dei permessi di lavoro, segnalando un arretrato durante la stagione di punta

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato silenziosamente il suo ultimo aggiornamento sul processo di gestione dei permessi di lavoro il 24 luglio 2026. Secondo l’avviso, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche presentate il 10 luglio sono ora in fase di esame, mentre le nuove pratiche per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) a partire dal 18 giugno sono arrivate agli operatori. Tutte le altre nuove domande — inclusi permessi per familiari a carico, coniugi/partner, accordi di scambio e riattivazioni — vengono aperte se ricevute entro il 20 luglio. Le prime domande per il Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) sono ferme al 27 giugno, mentre i rinnovi e la maggior parte delle richieste di estensione restano bloccati al 14 aprile. Le revisioni e i ricorsi riportano il personale a esaminare pratiche datate 30 dicembre 2025.

I dati confermano che il flusso di permessi rimane estremamente intenso nel pieno della stagione di assunzioni estive in Irlanda. Gli operatori del DETE danno priorità ai casi completamente documentati in rigoroso ordine cronologico, ma gli esperti segnalano un divario crescente fino a cinque settimane tra le code per Competenze Critiche e quelle per il GEP tradizionale. Ciò riflette un aumento della domanda per le professioni recentemente inserite nella Lista delle Competenze Critiche a maggio, oltre a un’accelerazione delle domande da parte dei datori di lavoro in vista dell’aumento delle soglie salariali minime previsto per settembre.



Per le multinazionali, il fattore chiave è il tempo. Un primo assunto extra-UE che presenta oggi una domanda GEP difficilmente vedrà una decisione prima della fine di agosto. Dopo l’approvazione, si aggiungono ulteriori tre-quattro settimane per l’elaborazione del visto d’ingresso presso molte missioni estere, seguite da tempi di attesa per la registrazione del Permesso di Soggiorno irlandese che possono arrivare fino a 17 settimane a Dublino. I team HR devono quindi prevedere un lead time realistico di almeno tre mesi prima che il nuovo personale possa iniziare a lavorare.

I consulenti legali raccomandano di anticipare la documentazione, prestare particolare attenzione alle prove del Test del Mercato del Lavoro per i ruoli non critici e utilizzare i permessi ICT ogni volta che il dipendente ha almeno sei mesi di anzianità con l’entità di origine. Le aziende dovrebbero inoltre avvertire i candidati che un eventuale ricorso contro un rifiuto potrebbe richiedere fino a sei mesi, rendendo spesso più veloce una nuova domanda piuttosto che una revisione.

Il DETE annuncia che da settembre saranno riassegnati ulteriori operatori, quando il volume dei visti per studenti diminuirà, ma non si prevedono sollievi a breve termine. In termini pratici, i responsabili della mobilità globale dovrebbero aggiornare le tempistiche dei progetti, prevedere fasi di onboarding più lunghe in parallelo e valutare soluzioni di lavoro a distanza durante l’attesa di permessi e visti. È inoltre consigliabile pianificare budget salariali più elevati in linea con i prossimi aumenti delle soglie minime di retribuzione e considerare il continuo test del rapporto 50:50 tra lavoratori irlandesi/EEA nei modelli di pianificazione del personale.