Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha modificato silenziosamente le linee guida operative per i permessi di lavoro C20 ‘impiego reciproco’, una delle esenzioni più utilizzate nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale (IMP). Un bollettino datato 29 luglio 2026, scoperto dagli avvocati dell’immigrazione il 31 luglio, introduce un nuovo requisito: i richiedenti devono essere già impiegati dall’entità estera che li invia in Canada. Questa modifica pone fine alla pratica comune di assumere prima i talenti in Canada per poi trasferirli all’estero per un breve periodo, creando così la reciprocità richiesta dal C20.
I permessi di lavoro per impiego reciproco consentono ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri senza i costi e i ritardi legati alla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), a condizione che si dimostri l’esistenza di opportunità analoghe per i canadesi all’estero. Fino ad ora, le aziende soddisfacevano spesso il requisito di reciprocità firmando alcuni brevi distacchi o tirocini all’estero, anche se i trasferiti canadesi erano neoassunti senza precedenti esperienze lavorative internazionali. La nuova formulazione dell’IRCC chiude questa scappatoia, richiedendo che il lavoratore “debba essere già impiegato dallo stesso datore di lavoro fuori dal Canada”.
![IRCC rafforza silenziosamente le regole sul permesso di lavoro C20 per “Occupazione Reciproca”]()
I responsabili della mobilità aziendale affermano che questa modifica costringerà le multinazionali a rivedere i programmi di rotazione globale. “Se il vostro ufficio canadese non può più assumere prima e trasferire dopo, sarà necessario integrare l’esperienza all’estero molto prima nel processo di selezione dei talenti,” ha spiegato un responsabile della mobilità di una delle sei grandi banche. Le start-up tecnologiche che facevano affidamento sul C20 per importare ingegneri specializzati con breve preavviso saranno le più colpite, poiché raramente dispongono di affiliate estere in grado di inviare lavoratori in Canada.
Praticamente, i team HR dovrebbero verificare tutte le domande C20 in corso. Gli avvocati consultati da Better Mobility Daily ritengono che i casi già presentati saranno probabilmente tutelati, ma gli ufficiali hanno discrezionalità nel rifiutare le domande in assenza di prove di impiego estero precedente. Alle aziende si consiglia inoltre di creare documentazioni più solide relative ai distacchi all’estero — buste paga, addendum contrattuali e registrazioni fiscali — per dimostrare la reale reciprocità.
Questa misura si inserisce in un più ampio sforzo federale per limitare gli abusi delle vie esenti da LMIA, mentre il Canada riduce il numero di residenti temporanei. Con la crescente pressione politica per garantire che le assunzioni straniere non sostituiscano i lavoratori canadesi, gli osservatori prevedono ulteriori restrizioni su altre categorie dell’IMP nei prossimi mesi.
I permessi di lavoro per impiego reciproco consentono ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri senza i costi e i ritardi legati alla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), a condizione che si dimostri l’esistenza di opportunità analoghe per i canadesi all’estero. Fino ad ora, le aziende soddisfacevano spesso il requisito di reciprocità firmando alcuni brevi distacchi o tirocini all’estero, anche se i trasferiti canadesi erano neoassunti senza precedenti esperienze lavorative internazionali. La nuova formulazione dell’IRCC chiude questa scappatoia, richiedendo che il lavoratore “debba essere già impiegato dallo stesso datore di lavoro fuori dal Canada”.
I responsabili della mobilità aziendale affermano che questa modifica costringerà le multinazionali a rivedere i programmi di rotazione globale. “Se il vostro ufficio canadese non può più assumere prima e trasferire dopo, sarà necessario integrare l’esperienza all’estero molto prima nel processo di selezione dei talenti,” ha spiegato un responsabile della mobilità di una delle sei grandi banche. Le start-up tecnologiche che facevano affidamento sul C20 per importare ingegneri specializzati con breve preavviso saranno le più colpite, poiché raramente dispongono di affiliate estere in grado di inviare lavoratori in Canada.
Praticamente, i team HR dovrebbero verificare tutte le domande C20 in corso. Gli avvocati consultati da Better Mobility Daily ritengono che i casi già presentati saranno probabilmente tutelati, ma gli ufficiali hanno discrezionalità nel rifiutare le domande in assenza di prove di impiego estero precedente. Alle aziende si consiglia inoltre di creare documentazioni più solide relative ai distacchi all’estero — buste paga, addendum contrattuali e registrazioni fiscali — per dimostrare la reale reciprocità.
Questa misura si inserisce in un più ampio sforzo federale per limitare gli abusi delle vie esenti da LMIA, mentre il Canada riduce il numero di residenti temporanei. Con la crescente pressione politica per garantire che le assunzioni straniere non sostituiscano i lavoratori canadesi, gli osservatori prevedono ulteriori restrizioni su altre categorie dell’IMP nei prossimi mesi.
