La Banca Nazionale Svizzera sostiene regole più rigide per UBS in mezzo a voci sul trasferimento della sede centrale

Parlando con i giornalisti a Berna l’11 dicembre, il vicepresidente della Banca Nazionale Svizzera (BNS), Antoine Martin, ha ribadito il sostegno della banca centrale ai nuovi requisiti patrimoniali “too-big-to-fail” proposti per UBS a seguito del crollo di Credit Suisse nel 2023. Il pacchetto potrebbe obbligare UBS a detenere fino a 24 miliardi di dollari in capitale aggiuntivo a partire dal 2027.

Sebbene la conferenza stampa si sia concentrata su questioni di stabilità finanziaria, a Martin è stato chiesto direttamente delle speculazioni secondo cui UBS potrebbe trasferire la propria sede all’estero per evitare una regolamentazione svizzera più severa. Ha preferito non commentare le decisioni di gestione, sottolineando però che la Svizzera offre “vantaggi concreti” come base operativa.



Per i professionisti della mobilità internazionale, il dibattito va oltre la retorica. Spostare la sede legale di una banca in un altro Paese innescherebbe una serie di trasferimenti di dirigenti, accordi di pendolarismo transfrontaliero e possibili modifiche alle politiche di compensazione fiscale. Londra, New York e Singapore sono state valutate come potenziali sedi alternative, ciascuna con regimi di immigrazione e obblighi di payroll differenziati.

UBS impiega attualmente circa 25.000 persone in Svizzera, inclusi migliaia di dipendenti internazionali che beneficiano di agevolazioni fiscali forfettarie per i redditi elevati nei cantoni come Zug. Un trasferimento all’estero potrebbe mettere a rischio questi incentivi e richiedere la rinegoziazione dei contratti di distacco.

Sebbene la maggior parte degli analisti consideri ancora improbabile un trasferimento, i responsabili HR stanno già conducendo esercizi di pianificazione degli scenari. Il continuo sostegno della BNS a regole più rigide suggerisce che il bilancio costi-benefici regolamentare resterà incerto, mantenendo i team di mobilità e i fornitori di servizi di relocation pronti a reagire rapidamente a eventuali cambiamenti nei piani di assegnazione del personale.