Conferenza sul Talento Transfrontaliero Esplora i Fattori di Attrazione e Repulsione della Mobilità nell’Isola

Il Centro per la Cooperazione Transfrontaliera (CCBC) ha tenuto la sua conferenza annuale a Dundalk il 17 settembre, con il tema “Creare, Rafforzare e Trattenere i Talenti sull’Isola d’Irlanda: Fattori di Attrazione e Repulsione Transfrontalieri”. Supportato dal Dipartimento dell’Istruzione Superiore e Ulteriore dell’Irlanda e con la partecipazione di accademici, reclutatori e decisori politici di entrambe le giurisdizioni, l’evento ha approfondito come i percorsi educativi, i quadri dei visti e le strategie dei datori di lavoro influenzino il flusso di competenze oltre il confine irlandese. Le sessioni del panel hanno esaminato la mobilità studentesca tra Irlanda del Nord e Repubblica d’Irlanda, con la Dublin City University e la Queen’s University Belfast che hanno presentato dati congiunti mostrando un aumento del 12% anno su anno nelle iscrizioni incrociate da quando sono stati firmati gli accordi di reciprocità per le tasse universitarie post-Brexit. Tuttavia, i reclutatori di Hays e InterTradeIreland hanno avvertito che i diversi regimi di immigrazione — i visti UK a Nord contro i permessi irlandesi a Sud — continuano a creare attriti per i datori di lavoro che operano sull’intera isola. I delegati hanno chiesto un accordo di riconoscimento reciproco per le licenze professionali (a partire da sanità e ingegneria) e un progetto pilota di “visto per laureati a livello insulare” che permetta agli studenti non UE di muoversi liberamente tra le due giurisdizioni per un massimo di due anni di lavoro post-studio. Il presidente del CCBC, Peter Osborne, ha dichiarato che una proposta formale sarà inviata a entrambi i governi entro fine anno. Per le multinazionali con sedi a Belfast e Dublino, le discussioni hanno offerto spunti concreti. Le aziende sono state invitate a rivedere la conformità fiscale transfrontaliera, soprattutto per i lavoratori ibridi la cui residenza fiscale può variare se dividono il tempo tra gli uffici. I relatori hanno inoltre evidenziato la disponibilità di fondi UE PEACE per iniziative formative che prevedano rotazioni del personale a Nord e Sud del confine. La conferenza si è conclusa con l’impegno a istituire un gruppo di lavoro permanente composto da università, datori di lavoro e autorità dei visti per monitorare trimestralmente i flussi di talenti — dati che potrebbero guidare futuri cambiamenti sia nel sistema dei Permessi di Lavoro irlandese sia nella Skilled Worker route del Regno Unito in Irlanda del Nord.