
ศูนย์ความร่วมมือข้ามพรมแดน (CCBC) จัดการประชุมประจำปีที่เมืองดันดอล์กเมื่อวันที่ 17 กันยายน ภายใต้หัวข้อ “การสร้าง เสริม และรักษาความสามารถบนเกาะไอร์แลนด์: ปัจจัยดึงดูดและผลักดันข้ามพรมแดน” โดยได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงการศึกษาต่อและอุดมศึกษาของไอร์แลนด์ และมีนักวิชาการ ผู้สรรหาบุคลากร และผู้กำหนดนโยบายจากทั้งสองเขตอำนาจเข้าร่วมงาน การประชุมเน้นวิเคราะห์เส้นทางการศึกษา กรอบวีซ่า และกลยุทธ์ของนายจ้างที่มีผลต่อการไหลของทักษะข้ามพรมแดนไอร์แลนด์
ในช่วงการเสวนา มีการพูดถึงการเคลื่อนย้ายนักเรียนระหว่างไอร์แลนด์เหนือและสาธารณรัฐไอร์แลนด์ โดยมหาวิทยาลัยดับลินซิตี้และมหาวิทยาลัยควีนส์เบลฟาสต์ได้นำเสนอข้อมูลร่วมกันที่แสดงให้เห็นว่ามีการลงทะเบียนข้ามสถาบันเพิ่มขึ้น 12% ต่อปี นับตั้งแต่มีข้อตกลงการยอมรับค่าเล่าเรียนหลัง Brexit อย่างไรก็ตาม ผู้สรรหาบุคลากรจาก Hays และ InterTradeIreland เตือนว่าระบบการเข้าเมืองที่แตกต่างกัน—เส้นทางวีซ่าของสหราชอาณาจักรในไอร์แลนด์เหนือและใบอนุญาตของไอร์แลนด์ในสาธารณรัฐ—ยังคงสร้างความยุ่งยากให้กับนายจ้างที่ดำเนินงานทั่วทั้งเกาะ
ผู้เข้าร่วมประชุมเรียกร้องให้มีการจัดทำข้อตกลงการยอมรับใบอนุญาตวิชาชีพร่วมกัน (เริ่มต้นที่สาขาสุขภาพและวิศวกรรม) และโครงการนำร่อง “วีซ่านักศึกษาจบใหม่ทั่วเกาะ” ที่จะอนุญาตให้นักศึกษานอกสหภาพยุโรปสามารถเคลื่อนย้ายได้อย่างเสรีระหว่างสองเขตอำนาจเป็นเวลาสูงสุดสองปีหลังจบการศึกษา ประธาน CCBC ปีเตอร์ ออสบอร์น ระบุว่าจะมีการส่งข้อเสนออย่างเป็นทางการไปยังรัฐบาลทั้งสองก่อนสิ้นปีนี้
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานในเบลฟาสต์และดับลิน การประชุมครั้งนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง โดยบริษัทต่างๆ ถูกกระตุ้นให้ทบทวนการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างข้ามพรมแดน โดยเฉพาะสำหรับพนักงานแบบผสมผสานที่อาจเปลี่ยนสถานะภาษีได้หากแบ่งเวลาทำงานระหว่างสำนักงานทั้งสองแห่ง ผู้บรรยายยังเน้นย้ำถึงแหล่งทุน EU PEACE สำหรับโครงการฝึกอบรมที่หมุนเวียนพนักงานไปทำงานทั้งทางเหนือและใต้ของพรมแดน
การประชุมสรุปด้วยความมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งกลุ่มทำงานถาวรที่ประกอบด้วยมหาวิทยาลัย นายจ้าง และหน่วยงานวีซ่า เพื่อเก็บข้อมูลการไหลของความสามารถทุกไตรมาส ซึ่งข้อมูลนี้จะช่วยสนับสนุนการปรับปรุงระบบใบอนุญาตทำงานของไอร์แลนด์และเส้นทาง Skilled Worker ของสหราชอาณาจักรในไอร์แลนด์เหนือในอนาคต
ในช่วงการเสวนา มีการพูดถึงการเคลื่อนย้ายนักเรียนระหว่างไอร์แลนด์เหนือและสาธารณรัฐไอร์แลนด์ โดยมหาวิทยาลัยดับลินซิตี้และมหาวิทยาลัยควีนส์เบลฟาสต์ได้นำเสนอข้อมูลร่วมกันที่แสดงให้เห็นว่ามีการลงทะเบียนข้ามสถาบันเพิ่มขึ้น 12% ต่อปี นับตั้งแต่มีข้อตกลงการยอมรับค่าเล่าเรียนหลัง Brexit อย่างไรก็ตาม ผู้สรรหาบุคลากรจาก Hays และ InterTradeIreland เตือนว่าระบบการเข้าเมืองที่แตกต่างกัน—เส้นทางวีซ่าของสหราชอาณาจักรในไอร์แลนด์เหนือและใบอนุญาตของไอร์แลนด์ในสาธารณรัฐ—ยังคงสร้างความยุ่งยากให้กับนายจ้างที่ดำเนินงานทั่วทั้งเกาะ
ผู้เข้าร่วมประชุมเรียกร้องให้มีการจัดทำข้อตกลงการยอมรับใบอนุญาตวิชาชีพร่วมกัน (เริ่มต้นที่สาขาสุขภาพและวิศวกรรม) และโครงการนำร่อง “วีซ่านักศึกษาจบใหม่ทั่วเกาะ” ที่จะอนุญาตให้นักศึกษานอกสหภาพยุโรปสามารถเคลื่อนย้ายได้อย่างเสรีระหว่างสองเขตอำนาจเป็นเวลาสูงสุดสองปีหลังจบการศึกษา ประธาน CCBC ปีเตอร์ ออสบอร์น ระบุว่าจะมีการส่งข้อเสนออย่างเป็นทางการไปยังรัฐบาลทั้งสองก่อนสิ้นปีนี้
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานในเบลฟาสต์และดับลิน การประชุมครั้งนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง โดยบริษัทต่างๆ ถูกกระตุ้นให้ทบทวนการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างข้ามพรมแดน โดยเฉพาะสำหรับพนักงานแบบผสมผสานที่อาจเปลี่ยนสถานะภาษีได้หากแบ่งเวลาทำงานระหว่างสำนักงานทั้งสองแห่ง ผู้บรรยายยังเน้นย้ำถึงแหล่งทุน EU PEACE สำหรับโครงการฝึกอบรมที่หมุนเวียนพนักงานไปทำงานทั้งทางเหนือและใต้ของพรมแดน
การประชุมสรุปด้วยความมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งกลุ่มทำงานถาวรที่ประกอบด้วยมหาวิทยาลัย นายจ้าง และหน่วยงานวีซ่า เพื่อเก็บข้อมูลการไหลของความสามารถทุกไตรมาส ซึ่งข้อมูลนี้จะช่วยสนับสนุนการปรับปรุงระบบใบอนุญาตทำงานของไอร์แลนด์และเส้นทาง Skilled Worker ของสหราชอาณาจักรในไอร์แลนด์เหนือในอนาคต
แหล่งที่มา: Centre for Cross Border Cooperation