국경 간 협력 센터(CCBC)는 9월 17일 던독에서 “아일랜드 섬의 인재 창출, 강화 및 유지: 국경을 넘나드는 유인과 저항 요인”을 주제로 연례 회의를 개최했다. 아일랜드 고등교육부의 지원을 받았으며, 양측 관할구역의 학계, 채용 담당자, 정책 입안자들이 참석한 이번 행사에서는 교육 경로, 비자 제도, 고용주 전략이 아일랜드 국경을 넘는 기술 흐름에 어떤 영향을 미치는지 심도 있게 논의했다. 패널 세션에서는 북아일랜드와 아일랜드 공화국 간 학생 이동성을 다뤘으며, 더블린 시티 대학교와 퀸스 대학교 벨파스트가 공동으로 발표한 자료에 따르면 브렉시트 이후 학비 상호 인정 협약 체결 이후 국경 간 등록이 연간 12% 증가한 것으로 나타났다. 그러나 헤이스(Hays)와 인터트레이드아일랜드(InterTradeIreland)의 채용 담당자들은 북부의 영국 비자 체계와 남부의 아일랜드 허가증 체계가 여전히 섬 전체에서 활동하는 고용주들에게 마찰을 일으키고 있다고 경고했다. 참석자들은 전문 자격증(의료 및 공학 분야부터 시작) 상호 인정 제도와 비EU 학생들이 졸업 후 최대 2년간 양측 관할구역을 자유롭게 이동할 수 있는 시범 ‘전섬 졸업생 비자’ 도입을 촉구했다. CCBC 의장 피터 오스본은 연말까지 양국 정부에 공식 제안을 제출할 예정이라고 밝혔다. 벨파스트와 더블린에 사업장을 둔 다국적 기업들에게 이번 논의는 실질적인 인사이트를 제공했다. 기업들은 특히 사무실을 오가며 근무하는 하이브리드 근로자의 세금 거주지가 변동될 수 있으므로 국경 간 급여 준수 사항을 재검토할 것을 권고받았다. 연사들은 또한 국경 북남을 오가며 직원 순환 배치를 지원하는 교육 프로그램에 EU PEACE 기금이 활용 가능하다는 점을 강조했다. 회의는 대학, 고용주, 비자 당국으로 구성된 상설 실무 그룹을 구성해 분기별로 인재 흐름을 모니터링하고, 이를 바탕으로 아일랜드 고용 허가 시스템과 북아일랜드 영국 숙련 노동자 경로의 향후 개선에 반영하겠다는 약속으로 마무리됐다.
