Центр транскордонного співробітництва (CCBC) провів свою щорічну конференцію в Дандалку 17 вересня під темою «Створення, зміцнення та утримання талантів на острові Ірландія: фактори привабливості та відштовхування через кордон». За підтримки Департаменту подальшої та вищої освіти Ірландії та за участі науковців, рекрутерів і політиків з обох юрисдикцій, захід детально розглянув, як освітні шляхи, візові рамки та стратегії роботодавців впливають на потік навичок через ірландський кордон. Панельні дискусії досліджували мобільність студентів між Північною Ірландією та Республікою, при цьому Дублінський міський університет і Королівський університет Белфаста представили спільні дані, які показують 12% річне зростання кількості студентів, що навчаються в обох юрисдикціях, з часу підписання угод про взаємне визнання навчання після Brexit. Однак рекрутери з Hays та InterTradeIreland попередили, що різні імміграційні режими — візові маршрути Великої Британії на Півночі та ірландські дозволи в Республіці — досі створюють труднощі для роботодавців, які працюють по всьому острову. Делегати закликали до взаємного визнання професійних ліцензій (починаючи з охорони здоров’я та інженерії) та пілотного проєкту «візи для випускників всього острова», що дозволить студентам з-за меж ЄС вільно переміщатися між двома юрисдикціями протягом до двох років після закінчення навчання. Голова CCBC Пітер Осборн повідомив, що офіційна пропозиція буде надіслана обом урядам до кінця року. Для транснаціональних компаній з офісами в Белфасті та Дубліні ці обговорення надали практичні рекомендації. Компаніям радили переглянути дотримання податкових норм при роботі через кордон, особливо для гібридних працівників, чиї податкові резиденції можуть змінюватися залежно від часу, проведеного в офісах. Спікери також наголосили на доступності фінансування ЄС PEACE для навчальних ініціатив, що передбачають ротацію персоналу на північ і південь кордону. Конференція завершилася зобов’язанням створити постійну робочу групу з університетів, роботодавців і візових органів для щоквартального моніторингу потоків талантів — дані, які можуть стати основою для майбутніх змін у системі дозволів на працевлаштування Ірландії та маршруті кваліфікованих працівників Великої Британії в Північній Ірландії.
Джерело: Centre for Cross Border Cooperation
