In commenti formali presentati il 24 settembre, TechNet—un gruppo di pressione che rappresenta Amazon, Apple, Alphabet, Meta e decine di altre aziende tecnologiche—ha esortato il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) a ritirare la proposta di imporre una tariffa stratosferica di 103.265 dollari sulla maggior parte delle nuove petizioni H-1B soggette a quota. Il gruppo sostiene che questa tassa renderebbe “economicamene irrazionale” per le aziende e le startup statunitensi reclutare i talenti di livello mondiale in AI e ingegneria necessari per mantenere il vantaggio competitivo globale.
Il DHS ha annunciato la tariffa ad agosto, affermando che deve recuperare quasi 9 miliardi di dollari in costi del sistema di immigrazione dagli datori di lavoro che beneficiano dei visti per lavoratori altamente qualificati. La cifra supera di gran lunga l’attuale costo di presentazione della domanda H-1B, che si aggira intorno agli 8.000 dollari, e sarebbe da pagare oltre alle attuali sovrattasse per la prevenzione delle frodi e l’ACWIA. Contemporaneamente, la Casa Bianca ha esteso un pagamento separato di 100.000 dollari per l’H-1B previsto da una proclamazione del 2025, anche se questa tassa rimane bloccata da un ordine di un tribunale federale.
![I giganti della tecnologia avvertono: la tassa di 103.000 dollari per la petizione H-1B comprometterebbe la competitività degli Stati Uniti]()
La segnalazione di TechNet avverte che la nuova tariffa danneggerebbe in modo sproporzionato le aziende più piccole, che non possono sostenere costi di assunzione a sei cifre. Vengono citati dati interni che mostrano come una tipica startup di robotica in fase iniziale possa raccogliere solo 3 milioni di dollari in finanziamenti seed, rendendo una singola assunzione H-1B un costo pari al 3-4% del capitale totale. Le aziende più grandi, invece, temono che la misura acceleri una tendenza emergente di spostamento dei posti di lavoro in R&S verso Canada, Regno Unito e Singapore, dove i bacini di talenti sono rafforzati da regimi di visto più permissivi.
Gli economisti dell’immigrazione sottolineano che quasi il 71% dei registranti H-1B per l’anno fiscale 2025 possiede un titolo avanzato in discipline STEM. “Far diventare questi visti inaccessibili è di fatto una tassa sulla R&S,” afferma Giovanni Peri dell’Università della California, Davis.
Il DHS, da parte sua, sostiene che i lavoratori statunitensi hanno a lungo sopportato le esternalità del programma H-1B e che i datori di lavoro che cercano talenti stranieri dovrebbero farsi carico dei costi di applicazione a livello di sistema. Il periodo per i commenti pubblici si chiude il 24 ottobre, dopo di che il DHS dovrà esaminare i feedback prima di pubblicare una regola definitiva. Se adottata senza modifiche, la tariffa potrebbe entrare in vigore già nella primavera del 2027, costringendo i team di mobilità globale a rivedere la pianificazione del personale, esplorare trasferimenti intracompany L-1 o espandere hub near-shore al di fuori degli Stati Uniti.
Il DHS ha annunciato la tariffa ad agosto, affermando che deve recuperare quasi 9 miliardi di dollari in costi del sistema di immigrazione dagli datori di lavoro che beneficiano dei visti per lavoratori altamente qualificati. La cifra supera di gran lunga l’attuale costo di presentazione della domanda H-1B, che si aggira intorno agli 8.000 dollari, e sarebbe da pagare oltre alle attuali sovrattasse per la prevenzione delle frodi e l’ACWIA. Contemporaneamente, la Casa Bianca ha esteso un pagamento separato di 100.000 dollari per l’H-1B previsto da una proclamazione del 2025, anche se questa tassa rimane bloccata da un ordine di un tribunale federale.
La segnalazione di TechNet avverte che la nuova tariffa danneggerebbe in modo sproporzionato le aziende più piccole, che non possono sostenere costi di assunzione a sei cifre. Vengono citati dati interni che mostrano come una tipica startup di robotica in fase iniziale possa raccogliere solo 3 milioni di dollari in finanziamenti seed, rendendo una singola assunzione H-1B un costo pari al 3-4% del capitale totale. Le aziende più grandi, invece, temono che la misura acceleri una tendenza emergente di spostamento dei posti di lavoro in R&S verso Canada, Regno Unito e Singapore, dove i bacini di talenti sono rafforzati da regimi di visto più permissivi.
Gli economisti dell’immigrazione sottolineano che quasi il 71% dei registranti H-1B per l’anno fiscale 2025 possiede un titolo avanzato in discipline STEM. “Far diventare questi visti inaccessibili è di fatto una tassa sulla R&S,” afferma Giovanni Peri dell’Università della California, Davis.
Il DHS, da parte sua, sostiene che i lavoratori statunitensi hanno a lungo sopportato le esternalità del programma H-1B e che i datori di lavoro che cercano talenti stranieri dovrebbero farsi carico dei costi di applicazione a livello di sistema. Il periodo per i commenti pubblici si chiude il 24 ottobre, dopo di che il DHS dovrà esaminare i feedback prima di pubblicare una regola definitiva. Se adottata senza modifiche, la tariffa potrebbe entrare in vigore già nella primavera del 2027, costringendo i team di mobilità globale a rivedere la pianificazione del personale, esplorare trasferimenti intracompany L-1 o espandere hub near-shore al di fuori degli Stati Uniti.
Fonte: Latin Times
Come VisaHQ può aiutarti
VisaHQ semplifica il processo di richiesta del visto per privati e aziende. Controlla i requisiti di viaggio attuali, prepara i documenti richiesti e gestisci la tua domanda online attraverso il portale VisaHQ Stati Uniti.Di più da Stati Uniti
Visualizza tutto
Lavori al Tunnel Windsor-Detroit causano ritardi nelle ore di punta per i pendolari transfrontalieri
United Airlines emette una deroga per i viaggi a causa della Nor’easter, valida per 11 aeroporti del Nord-Est
