Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha annunciato la revisione più significativa del Sistema di Classifica Completa (CRS) di Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. A partire dall’11 novembre 2026, i candidati riceveranno punti CRS extra se 1) hanno almeno un anno di esperienza lavorativa canadese in un “lavoro ad alto salario” oppure 2) possiedono un’offerta di lavoro qualificante in tale settore. Un lavoro ad alto salario è definito come qualsiasi ruolo della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) con una retribuzione mediana almeno 1,3 volte superiore alla mediana nazionale; IRCC pubblicherà e aggiornerà annualmente questa lista.
Contemporaneamente, IRCC eliminerà il requisito, a lungo criticato, della Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per queste offerte di lavoro. Gli ufficiali continueranno a verificare la genuinità delle offerte e a prevenire frodi, ma i datori di lavoro eviteranno il processo LMIA, che richiede mesi, rappresentando un enorme vantaggio amministrativo per i team di mobilità aziendale che vogliono trasferire talenti rapidamente.
I profili Express Entry esistenti saranno ricalcolati automaticamente secondo la nuova griglia; le estrazioni saranno sospese fino a due settimane durante l’aggiornamento. Il ministero sostiene che queste riforme rafforzeranno la competitività del Canada nel reclutare talenti globali, spostando i punti verso fattori che dimostrano una correlazione con maggiori guadagni e stabilità lavorativa. Studi interni mostrano che gli immigrati con esperienza lavorativa in Canada guadagnano il 17% in più dopo cinque anni rispetto a chi non ce l’ha, e chi lavora in settori ad alto salario guadagna il 29% in più.
I datori di lavoro nei settori dell’ingegneria, mestieri specializzati, sanità, tecnologia e istruzione — già alle prese con gravi carenze — saranno i principali beneficiari. Praticamente, le multinazionali dovrebbero ora rivedere i codici NOC e i livelli salariali dei loro dipendenti stranieri. Chi rientra nella nuova lista dei lavori ad alto salario potrebbe vedere il proprio punteggio CRS aumentare da 50 a 200 punti, superando le soglie attuali per l’invito. I team HR dovrebbero anche rivedere le politiche di mobilità: senza la barriera LMIA, un trasferimento intra-aziendale con un’offerta di lavoro qualificante potrebbe diventare la via più rapida per ottenere la residenza permanente per molti lavoratori.
Per i candidati, il consiglio è semplice: aggiornate il vostro profilo con qualsiasi offerta qualificante prima dell’11 novembre, così i punti saranno aggiunti al primo ricalcolo.
Contemporaneamente, IRCC eliminerà il requisito, a lungo criticato, della Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per queste offerte di lavoro. Gli ufficiali continueranno a verificare la genuinità delle offerte e a prevenire frodi, ma i datori di lavoro eviteranno il processo LMIA, che richiede mesi, rappresentando un enorme vantaggio amministrativo per i team di mobilità aziendale che vogliono trasferire talenti rapidamente.
I profili Express Entry esistenti saranno ricalcolati automaticamente secondo la nuova griglia; le estrazioni saranno sospese fino a due settimane durante l’aggiornamento. Il ministero sostiene che queste riforme rafforzeranno la competitività del Canada nel reclutare talenti globali, spostando i punti verso fattori che dimostrano una correlazione con maggiori guadagni e stabilità lavorativa. Studi interni mostrano che gli immigrati con esperienza lavorativa in Canada guadagnano il 17% in più dopo cinque anni rispetto a chi non ce l’ha, e chi lavora in settori ad alto salario guadagna il 29% in più.
I datori di lavoro nei settori dell’ingegneria, mestieri specializzati, sanità, tecnologia e istruzione — già alle prese con gravi carenze — saranno i principali beneficiari. Praticamente, le multinazionali dovrebbero ora rivedere i codici NOC e i livelli salariali dei loro dipendenti stranieri. Chi rientra nella nuova lista dei lavori ad alto salario potrebbe vedere il proprio punteggio CRS aumentare da 50 a 200 punti, superando le soglie attuali per l’invito. I team HR dovrebbero anche rivedere le politiche di mobilità: senza la barriera LMIA, un trasferimento intra-aziendale con un’offerta di lavoro qualificante potrebbe diventare la via più rapida per ottenere la residenza permanente per molti lavoratori.
Per i candidati, il consiglio è semplice: aggiornate il vostro profilo con qualsiasi offerta qualificante prima dell’11 novembre, così i punti saranno aggiunti al primo ricalcolo.
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