Il Canada rivoluziona Express Entry per premiare l’esperienza lavorativa canadese ad alto salario – non è più necessario il LMIA

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha annunciato la riforma più significativa del sistema Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. A partire dalle 00:00 ET del 3 novembre 2026, i candidati potranno ottenere fino a 150 punti nel Comprehensive Ranking System (CRS) per esperienza lavorativa canadese recente e ben retribuita o per un’offerta di lavoro qualificante che garantisca almeno 1,3 volte la retribuzione mediana vigente nella regione di riferimento. IRCC assegnerà da 20 a 70 punti bonus per un anno di esperienza lavorativa canadese ad alto salario e da 50 a 100 punti per un’offerta di lavoro ben retribuita.

Elemento chiave della riforma è l’eliminazione del requisito della Labour Market Impact Assessment (LMIA), che finora ha limitato la disponibilità dei datori di lavoro a fare offerte di lavoro necessarie per ottenere punti CRS extra. Questa modifica arriva in un momento in cui le aziende faticano a coprire posizioni ad alta specializzazione, mentre le ammissioni di lavoratori temporanei vengono ridotte in altre aree del sistema di immigrazione.

Legando i punti ai multipli salariali anziché solo ai codici della National Occupational Classification, Ottawa segnala che il reddito – indicatore approssimativo di produttività e domanda nel mercato del lavoro – sarà il fattore chiave nella selezione. I candidati con almeno un anno di esperienza canadese ben retribuita potrebbero vedere il loro punteggio CRS aumentare fino a 70 punti senza alcuno sforzo. Chi dispone di un’offerta di lavoro qualificante può guadagnare da 50 a 100 punti evitando il costoso e lungo processo LMIA. I datori di lavoro potranno emettere offerte su carta intestata aziendale non appena avranno approvato la retribuzione, riducendo i tempi amministrativi di settimane.



IRCC sottolinea inoltre che la riforma contribuirà a ridurre le frodi: le posizioni ad alto salario richiedono generalmente credenziali verificabili, facilitando il riconoscimento di offerte false, mentre l’eliminazione della LMIA elimina un documento spesso contraffatto. Tuttavia, il dipartimento avverte che intensificherà i controlli post-presentazione e si riserva il diritto di revocare i punti in caso di offerte non autentiche.

La politica sarà rivista dopo un anno per valutare se effettivamente aumenti i guadagni dei nuovi arrivati. Per i responsabili della mobilità aziendale, le implicazioni sono immediate: le multinazionali con filiali canadesi possono ora trasferire personale chiave straniero a residenza permanente offrendo una posizione ben retribuita – spesso lo stesso ruolo già ricoperto dall’assegnato – senza dover affrontare la complessità della LMIA.

I team HR dovrebbero verificare gli stipendi attuali dei lavoratori temporanei stranieri e, se superano la soglia di 1,3 volte la mediana, preparare aggiornamenti dei profili Express Entry prima del 3 novembre. I recruiter potrebbero anche valutare di migliorare le offerte per raggiungere i livelli di 1,5 o 2 volte la mediana, che sbloccano rispettivamente 70 e 100 punti.

IRCC non ha annunciato modifiche alla frequenza delle convocazioni, ma gli osservatori prevedono un aumento dei punteggi di taglio per diversi sorteggi, a causa dell’afflusso di candidati con salari elevati. Chi non ha esperienza canadese o offerte vantaggiose dovrebbe considerare i programmi provinciali di nominati come strategia temporanea in attesa del nuovo equilibrio.