Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato questa mattina il suo report settimanale sulle date di elaborazione dei permessi di lavoro. Al 7 ottobre, i funzionari stanno esaminando le nuove domande per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) ricevute il 7 agosto, mentre le richieste per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) sono arrivate al 28 settembre. Le domande di rinnovo per tutti i tipi di permesso sono ferme al 13 luglio. I dati, disponibili sul sito del DETE, offrono la visione più chiara finora degli sforzi per affrontare l’arretrato post-estivo, che ad agosto aveva raggiunto le dieci settimane di attesa.
Per i datori di lavoro irlandesi, il lieve miglioramento — circa due giorni di calendario guadagnati nell’ultima settimana — significa che i tempi medi di attesa restano intorno alle otto settimane per i GEP standard, ben oltre il target legale di cinque settimane. Le multinazionali tecnologiche nei Docklands di Dublino continuano a segnalare ritardi nell’inserimento di ingegneri software provenienti da India e Brasile, molti dei quali sono ancora bloccati a casa in attesa dell’approvazione del permesso prima di poter richiedere il visto di tipo D.
![DETE aggiorna la coda per i permessi di lavoro: le nuove domande sono ora al taglio del 7 agosto]()
Il DETE sottolinea che i nuovi addetti assunti a maggio stanno facendo progressi e punta al nuovo sistema di triage potenziato dall’intelligenza artificiale, che automatizza i test di necessità del mercato del lavoro per le posizioni nella Critical Skills Occupations List. Il dipartimento afferma che lo strumento ha ridotto il tempo medio di revisione per pratica da 42 a 31 minuti. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione sostengono che i miglioramenti siano compensati da un aumento della domanda nei settori manifatturiero e delle costruzioni, alimentata da progetti di data center e edilizia abitativa.
Le aziende sono invitate a presentare domande complete — inclusi contratti firmati, prove del Labour Market Needs Test e piani di formazione dettagliati — per evitare pause dovute a richieste di integrazione che possono aggiungere fino a tre settimane ai tempi di elaborazione. I team di mobilità sono consigliati di monitorare il dashboard live del DETE ogni lunedì e di pianificare di conseguenza le date di inizio incarico.
Quando possibile, le aziende possono impiegare il personale inizialmente con visto Business (C) per un massimo di 14 giorni di attività consentite in attesa del permesso completo, anche se questa soluzione comporta rischi di conformità se il dipendente svolge attività produttive. L’ultimo aggiornamento ricorda inoltre che il termine del 31 agosto 2026, che consentiva ai titolari di CSEP in attesa del Stamp 4 di continuare a lavorare, è ormai scaduto. I responsabili HR devono verificare che tali dipendenti abbiano ricevuto il loro Stamp 4 o dispongano di una conferma scritta di una domanda presentata in tempo al Dipartimento di Giustizia.
Per i datori di lavoro irlandesi, il lieve miglioramento — circa due giorni di calendario guadagnati nell’ultima settimana — significa che i tempi medi di attesa restano intorno alle otto settimane per i GEP standard, ben oltre il target legale di cinque settimane. Le multinazionali tecnologiche nei Docklands di Dublino continuano a segnalare ritardi nell’inserimento di ingegneri software provenienti da India e Brasile, molti dei quali sono ancora bloccati a casa in attesa dell’approvazione del permesso prima di poter richiedere il visto di tipo D.
Il DETE sottolinea che i nuovi addetti assunti a maggio stanno facendo progressi e punta al nuovo sistema di triage potenziato dall’intelligenza artificiale, che automatizza i test di necessità del mercato del lavoro per le posizioni nella Critical Skills Occupations List. Il dipartimento afferma che lo strumento ha ridotto il tempo medio di revisione per pratica da 42 a 31 minuti. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione sostengono che i miglioramenti siano compensati da un aumento della domanda nei settori manifatturiero e delle costruzioni, alimentata da progetti di data center e edilizia abitativa.
Le aziende sono invitate a presentare domande complete — inclusi contratti firmati, prove del Labour Market Needs Test e piani di formazione dettagliati — per evitare pause dovute a richieste di integrazione che possono aggiungere fino a tre settimane ai tempi di elaborazione. I team di mobilità sono consigliati di monitorare il dashboard live del DETE ogni lunedì e di pianificare di conseguenza le date di inizio incarico.
Quando possibile, le aziende possono impiegare il personale inizialmente con visto Business (C) per un massimo di 14 giorni di attività consentite in attesa del permesso completo, anche se questa soluzione comporta rischi di conformità se il dipendente svolge attività produttive. L’ultimo aggiornamento ricorda inoltre che il termine del 31 agosto 2026, che consentiva ai titolari di CSEP in attesa del Stamp 4 di continuare a lavorare, è ormai scaduto. I responsabili HR devono verificare che tali dipendenti abbiano ricevuto il loro Stamp 4 o dispongano di una conferma scritta di una domanda presentata in tempo al Dipartimento di Giustizia.
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