Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha reso noto il 20 ottobre che oltre 300.000 visti sono stati revocati dall’inizio del secondo mandato del presidente Donald Trump, a gennaio 2025. Il nuovo dato — diffuso tramite post sui social media e successivamente confermato ai giornalisti — evidenzia un’accelerazione nella campagna di revoca dei visti avviata dall’amministrazione nel 2025 nell’ambito di un più ampio giro di vite sull’immigrazione. Ad agosto, il totale era fermo a 175.000, il che significa che circa 125.000 visti sono stati cancellati solo nelle ultime dieci settimane.
Secondo il portavoce del Dipartimento, Tommy Pigott, i funzionari consolari adottano una “tolleranza zero verso gli stranieri che violano le leggi statunitensi, commettono frodi o minacciano la sicurezza nazionale”. L’amministrazione ha ampliato significativamente il controllo sui social media, utilizzando ora strumenti automatizzati di data mining per segnalare post considerati estremisti o antiamericani.
Gruppi di advocacy denunciano che queste analisi algoritmiche hanno colpito in modo sproporzionato studenti, ricercatori e manifestanti pacifici, inclusi cittadini stranieri espulsi per critiche sui social alla politica USA a Gaza o per commenti sull’assassinio del mese scorso del commentatore conservatore Charlie Kirk.
Le associazioni imprenditoriali sono preoccupate. Una Coalizione d’Emergenza per il Talento Globale — che rappresenta la Camera di Commercio USA, TechNet e diverse squadre di mobilità di aziende Fortune 500 — ha avvertito i membri che centinaia di dipendenti con visti validi L-1, O-1 e H-1B hanno già perso lo status dopo controlli di routine. Le aziende si trovano ora ad affrontare interruzioni impreviste del lavoro, complessità logistiche per la riassegnazione e costi legali per contestare le revoche.
Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che le revoche spesso avvengono senza preavviso; i datori di lavoro vengono informati solo quando ricevono notifiche di disattivazione dei badge dal sistema Arrival/Departure Information di Customs and Border Protection (CBP). Chi si trova all’estero al momento della revoca deve ottenere un nuovo visto — ora soggetto a controlli più severi — o rischiare lunghi divieti secondo la sezione INA §212(a)(7).
In pratica, i responsabili della mobilità globale dovrebbero verificare attentamente le liste del personale straniero potenzialmente a rischio: dipendenti che hanno viaggiato frequentemente in paesi “ad alto rischio”, partecipato a dibattiti politici online o cambiato mansioni dopo il rilascio del visto sono i più probabili soggetti a revisione. Gli esperti consigliano di preparare documentazione secondaria che attesti il lavoro in corso, lo status legale e l’assenza di precedenti penali per i collaboratori critici che prevedono di rientrare negli Stati Uniti nel quarto trimestre.
Secondo il portavoce del Dipartimento, Tommy Pigott, i funzionari consolari adottano una “tolleranza zero verso gli stranieri che violano le leggi statunitensi, commettono frodi o minacciano la sicurezza nazionale”. L’amministrazione ha ampliato significativamente il controllo sui social media, utilizzando ora strumenti automatizzati di data mining per segnalare post considerati estremisti o antiamericani.
Gruppi di advocacy denunciano che queste analisi algoritmiche hanno colpito in modo sproporzionato studenti, ricercatori e manifestanti pacifici, inclusi cittadini stranieri espulsi per critiche sui social alla politica USA a Gaza o per commenti sull’assassinio del mese scorso del commentatore conservatore Charlie Kirk.
Le associazioni imprenditoriali sono preoccupate. Una Coalizione d’Emergenza per il Talento Globale — che rappresenta la Camera di Commercio USA, TechNet e diverse squadre di mobilità di aziende Fortune 500 — ha avvertito i membri che centinaia di dipendenti con visti validi L-1, O-1 e H-1B hanno già perso lo status dopo controlli di routine. Le aziende si trovano ora ad affrontare interruzioni impreviste del lavoro, complessità logistiche per la riassegnazione e costi legali per contestare le revoche.
Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che le revoche spesso avvengono senza preavviso; i datori di lavoro vengono informati solo quando ricevono notifiche di disattivazione dei badge dal sistema Arrival/Departure Information di Customs and Border Protection (CBP). Chi si trova all’estero al momento della revoca deve ottenere un nuovo visto — ora soggetto a controlli più severi — o rischiare lunghi divieti secondo la sezione INA §212(a)(7).
In pratica, i responsabili della mobilità globale dovrebbero verificare attentamente le liste del personale straniero potenzialmente a rischio: dipendenti che hanno viaggiato frequentemente in paesi “ad alto rischio”, partecipato a dibattiti politici online o cambiato mansioni dopo il rilascio del visto sono i più probabili soggetti a revisione. Gli esperti consigliano di preparare documentazione secondaria che attesti il lavoro in corso, lo status legale e l’assenza di precedenti penali per i collaboratori critici che prevedono di rientrare negli Stati Uniti nel quarto trimestre.
Fonte: The Straits Times
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