El Departamento de Estado de EE. UU. reveló el 20 de octubre que más de 300,000 visas han sido revocadas desde que comenzó el segundo mandato del presidente Donald Trump en enero de 2025. La nueva cifra, difundida a través de publicaciones en redes sociales y luego confirmada a los periodistas, refleja una aceleración en la campaña de revocación de visas que la administración lanzó en 2025 como parte de su ofensiva más amplia contra la inmigración. En agosto, el Departamento había reportado un total acumulado de 175,000, lo que significa que aproximadamente 125,000 visas fueron canceladas en solo las últimas diez semanas.
Según el portavoz del departamento, Tommy Pigott, los oficiales consulares aplican “tolerancia cero para extranjeros que violen las leyes estadounidenses, cometan fraude o pongan en riesgo la seguridad nacional”. La administración ha ampliado significativamente la revisión de redes sociales y ahora utiliza herramientas automatizadas de minería de datos para detectar publicaciones consideradas extremistas o antiestadounidenses. Grupos de defensa denuncian que estas barridas algorítmicas han afectado desproporcionadamente a estudiantes, investigadores y manifestantes pacíficos, incluyendo a extranjeros expulsados por críticas en redes sociales a la política estadounidense en Gaza y por comentarios sobre el asesinato del mes pasado del comentarista conservador Charlie Kirk.
Los sectores empresariales están alarmados. Una Coalición de Emergencia por el Talento Global —que agrupa a la Cámara de Comercio de EE. UU., TechNet y varios equipos de movilidad de empresas Fortune 500— advirtió a sus miembros que cientos de empleados con visas válidas L-1, O-1 y H-1B ya han perdido su estatus tras reevaluaciones rutinarias de antecedentes. Las empresas enfrentan ahora paros laborales imprevistos, complejas reubicaciones y costos legales para impugnar las revocaciones.
Abogados especializados en inmigración reportan que las revocaciones suelen ocurrir sin aviso previo; los empleadores se enteran de la medida cuando reciben alertas de desactivación de credenciales a través del Sistema de Información de Llegadas y Salidas de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Quienes se encuentren en el extranjero en el momento de la revocación deben obtener una nueva visa —ahora sujeta a un escrutinio más riguroso— o enfrentar prohibiciones prolongadas bajo la sección 212(a)(7) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
En la práctica, los responsables de movilidad global deberían auditar las listas de personal extranjero para identificar posibles vulnerabilidades: empleados que hayan viajado frecuentemente a países “de mayor riesgo”, participado en debates políticos en línea o cambiado sus funciones laborales desde la emisión de la visa son los más propensos a ser revisados. Los expertos recomiendan preparar pruebas secundarias de trabajo continuo, estatus legal y antecedentes penales limpios para cualquier asignado crítico que probablemente deba reingresar a Estados Unidos en el último trimestre del año.
Según el portavoz del departamento, Tommy Pigott, los oficiales consulares aplican “tolerancia cero para extranjeros que violen las leyes estadounidenses, cometan fraude o pongan en riesgo la seguridad nacional”. La administración ha ampliado significativamente la revisión de redes sociales y ahora utiliza herramientas automatizadas de minería de datos para detectar publicaciones consideradas extremistas o antiestadounidenses. Grupos de defensa denuncian que estas barridas algorítmicas han afectado desproporcionadamente a estudiantes, investigadores y manifestantes pacíficos, incluyendo a extranjeros expulsados por críticas en redes sociales a la política estadounidense en Gaza y por comentarios sobre el asesinato del mes pasado del comentarista conservador Charlie Kirk.
Los sectores empresariales están alarmados. Una Coalición de Emergencia por el Talento Global —que agrupa a la Cámara de Comercio de EE. UU., TechNet y varios equipos de movilidad de empresas Fortune 500— advirtió a sus miembros que cientos de empleados con visas válidas L-1, O-1 y H-1B ya han perdido su estatus tras reevaluaciones rutinarias de antecedentes. Las empresas enfrentan ahora paros laborales imprevistos, complejas reubicaciones y costos legales para impugnar las revocaciones.
Abogados especializados en inmigración reportan que las revocaciones suelen ocurrir sin aviso previo; los empleadores se enteran de la medida cuando reciben alertas de desactivación de credenciales a través del Sistema de Información de Llegadas y Salidas de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Quienes se encuentren en el extranjero en el momento de la revocación deben obtener una nueva visa —ahora sujeta a un escrutinio más riguroso— o enfrentar prohibiciones prolongadas bajo la sección 212(a)(7) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
En la práctica, los responsables de movilidad global deberían auditar las listas de personal extranjero para identificar posibles vulnerabilidades: empleados que hayan viajado frecuentemente a países “de mayor riesgo”, participado en debates políticos en línea o cambiado sus funciones laborales desde la emisión de la visa son los más propensos a ser revisados. Los expertos recomiendan preparar pruebas secundarias de trabajo continuo, estatus legal y antecedentes penales limpios para cualquier asignado crítico que probablemente deba reingresar a Estados Unidos en el último trimestre del año.
Fuente: The Straits Times
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