Departament Stanu USA ujawnił 20 października, że od początku drugiej kadencji prezydenta Donalda Trumpa w styczniu 2025 roku cofnięto ponad 300 000 wiz. Nowe dane – opublikowane w mediach społecznościowych i później potwierdzone dziennikarzom – wskazują na przyspieszenie kampanii unieważniania wiz, którą administracja rozpoczęła w 2025 roku w ramach szeroko zakrojonych działań przeciwko imigracji. W sierpniu liczba ta wynosiła 175 000, co oznacza, że w ciągu ostatnich dziesięciu tygodni anulowano około 125 000 wiz. Rzecznik departamentu, Tommy Pigott, podkreślił, że urzędnicy konsularni stosują „zero tolerancji wobec cudzoziemców łamiących prawo USA, dopuszczających się oszustw lub zagrażających bezpieczeństwu narodowemu”. Administracja znacznie rozszerzyła monitoring mediów społecznościowych i obecnie korzysta z automatycznych narzędzi do analizy danych, które wykrywają posty uznawane za ekstremistyczne lub antyamerykańskie. Organizacje pozarządowe alarmują, że algorytmy te nieproporcjonalnie dotykają studentów, naukowców i pokojowych protestujących – w tym cudzoziemców wydalonych za krytykę polityki USA wobec Gazy czy komentarze dotyczące zeszłomiesięcznego zabójstwa konserwatywnego komentatora Charlie’ego Kirka. Środowiska biznesowe są zaniepokojone. Koalicja Emergency Coalition for Global Talent – skupiająca m.in. Izbę Handlową USA, TechNet oraz zespoły mobilności z firm z listy Fortune 500 – ostrzegła, że setki pracowników posiadających ważne wizy L-1, O-1 i H-1B utraciły status po rutynowych ponownych weryfikacjach. Firmy muszą się mierzyć z nieplanowanymi przestojami w pracy, skomplikowaną logistyką przeniesień oraz kosztami prawnymi związanymi z odwoływaniem się od decyzji o cofnięciu wiz. Prawnicy imigracyjni informują, że unieważnienia często następują bez wcześniejszego powiadomienia; pracodawcy dowiadują się o tym dopiero, gdy otrzymują alerty o dezaktywacji identyfikatorów z systemu CBP Arrival/Departure Information System. Osoby przebywające za granicą w momencie cofnięcia wizy muszą uzyskać nową wizę – teraz podlegającą zaostrzonym procedurom – lub ryzykują długie zakazy wjazdu na podstawie INA §212(a)(7). W praktyce menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni przeprowadzić audyt list pracowników zagranicznych pod kątem potencjalnych zagrożeń: szczególnie narażeni są ci, którzy często podróżowali do krajów o „wyższym ryzyku”, angażowali się w dyskusje polityczne online lub zmienili zakres obowiązków od momentu wydania wizy. Eksperci zalecają przygotowanie dodatkowych dokumentów potwierdzających ciągłość zatrudnienia, legalny status oraz czyste zaświadczenia o niekaralności dla kluczowych pracowników planujących powrót do USA w czwartym kwartale.
Źródło: The Straits Times
