O Departamento de Estado dos EUA revelou em 20 de outubro que mais de 300 mil vistos foram revogados desde o início do segundo mandato do presidente Donald Trump, em janeiro de 2025. O novo número — divulgado inicialmente em postagens nas redes sociais e posteriormente confirmado a jornalistas — representa uma aceleração da campanha de revogação de vistos lançada pela administração em 2025, como parte de sua repressão mais ampla à imigração. Em agosto, o departamento havia informado um total acumulado de 175 mil, o que significa que cerca de 125 mil vistos foram cancelados apenas nas últimas dez semanas.
Segundo o porta-voz do departamento, Tommy Pigott, os oficiais consulares estão adotando “tolerância zero para estrangeiros que violam as leis dos EUA, cometem fraudes ou ameaçam a segurança nacional”. A administração ampliou significativamente a triagem nas redes sociais e agora utiliza ferramentas automatizadas de mineração de dados para identificar publicações consideradas extremistas ou antiamericanas. Grupos de defesa afirmam que essas varreduras algorítmicas têm afetado desproporcionalmente estudantes, pesquisadores e manifestantes pacíficos — incluindo estrangeiros expulsos por críticas nas redes sociais à política dos EUA em Gaza e por comentários sobre o assassinato do comentarista conservador Charlie Kirk no mês passado.
Grupos empresariais estão preocupados. A Emergency Coalition for Global Talent — que representa a Câmara de Comércio dos EUA, TechNet e várias equipes de mobilidade de empresas da Fortune 500 — alertou seus membros de que centenas de funcionários com vistos válidos L-1, O-1 e H-1B já perderam seu status após reavaliações de rotina. As empresas enfrentam agora paralisações inesperadas, logística complexa para realocação e custos legais para contestar as revogações.
Advogados especializados em imigração relatam que as revogações frequentemente ocorrem sem aviso prévio; os empregadores só tomam conhecimento da ação quando recebem alertas de desativação de crachás pelo Sistema de Informações de Chegada/Partida da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP). Aqueles que forem pegos no exterior no momento da revogação precisam obter um novo visto — agora sujeito a uma triagem mais rigorosa — ou enfrentar longas proibições conforme a seção 212(a)(7) da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA).
Na prática, gestores de mobilidade global devem revisar as listas de funcionários estrangeiros para identificar possíveis vulnerabilidades: empregados que viajaram frequentemente para países considerados “de maior risco”, que participaram de debates políticos online ou que mudaram suas funções desde a emissão do visto são os mais propensos a serem revisados. Especialistas recomendam preparar documentos secundários que comprovem trabalho contínuo, status legal e ficha criminal limpa para qualquer colaborador crítico que precise retornar aos EUA no quarto trimestre.
Segundo o porta-voz do departamento, Tommy Pigott, os oficiais consulares estão adotando “tolerância zero para estrangeiros que violam as leis dos EUA, cometem fraudes ou ameaçam a segurança nacional”. A administração ampliou significativamente a triagem nas redes sociais e agora utiliza ferramentas automatizadas de mineração de dados para identificar publicações consideradas extremistas ou antiamericanas. Grupos de defesa afirmam que essas varreduras algorítmicas têm afetado desproporcionalmente estudantes, pesquisadores e manifestantes pacíficos — incluindo estrangeiros expulsos por críticas nas redes sociais à política dos EUA em Gaza e por comentários sobre o assassinato do comentarista conservador Charlie Kirk no mês passado.
Grupos empresariais estão preocupados. A Emergency Coalition for Global Talent — que representa a Câmara de Comércio dos EUA, TechNet e várias equipes de mobilidade de empresas da Fortune 500 — alertou seus membros de que centenas de funcionários com vistos válidos L-1, O-1 e H-1B já perderam seu status após reavaliações de rotina. As empresas enfrentam agora paralisações inesperadas, logística complexa para realocação e custos legais para contestar as revogações.
Advogados especializados em imigração relatam que as revogações frequentemente ocorrem sem aviso prévio; os empregadores só tomam conhecimento da ação quando recebem alertas de desativação de crachás pelo Sistema de Informações de Chegada/Partida da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP). Aqueles que forem pegos no exterior no momento da revogação precisam obter um novo visto — agora sujeito a uma triagem mais rigorosa — ou enfrentar longas proibições conforme a seção 212(a)(7) da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA).
Na prática, gestores de mobilidade global devem revisar as listas de funcionários estrangeiros para identificar possíveis vulnerabilidades: empregados que viajaram frequentemente para países considerados “de maior risco”, que participaram de debates políticos online ou que mudaram suas funções desde a emissão do visto são os mais propensos a serem revisados. Especialistas recomendam preparar documentos secundários que comprovem trabalho contínuo, status legal e ficha criminal limpa para qualquer colaborador crítico que precise retornar aos EUA no quarto trimestre.
Fonte: The Straits Times
