Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken maakte op 20 oktober bekend dat sinds het begin van de tweede ambtstermijn van president Donald Trump in januari 2025 meer dan 300.000 visa zijn ingetrokken. Deze nieuwe cijfers, bekendgemaakt via socialmediaberichten en later bevestigd aan journalisten, tonen een versnelling van de visumintrekkingscampagne die de regering in 2025 startte als onderdeel van haar bredere immigratie-aanpak. In augustus stond het totaal nog op 175.000, wat betekent dat er in de afgelopen tien weken ongeveer 125.000 visa zijn geannuleerd.
Volgens woordvoerder Tommy Pigott hanteren consulaire ambtenaren een “zero tolerance”-beleid tegenover buitenlanders die de Amerikaanse wet overtreden, fraude plegen of de nationale veiligheid ondermijnen. De regering heeft de screening van socialmediaprofielen flink uitgebreid en maakt nu gebruik van geautomatiseerde data-analysetools om berichten te markeren die als extreem of anti-Amerikaans worden beschouwd. Belangenorganisaties waarschuwen dat deze algoritmische controles onevenredig veel studenten, onderzoekers en vreedzame demonstranten treffen — waaronder buitenlanders die zijn uitgezet vanwege kritiek op het Amerikaanse beleid in Gaza op social media en opmerkingen over de moord vorige maand op conservatief commentator Charlie Kirk.
Bedrijfsorganisaties zijn bezorgd. Een noodcoalitie voor wereldwijd talent — een groep die de Amerikaanse Kamer van Koophandel, TechNet en diverse Fortune 500-mobiliteitsteams vertegenwoordigt — waarschuwde haar leden dat honderden werknemers met geldige L-1-, O-1- en H-1B-visa hun status al zijn kwijtgeraakt na routinematige herbeoordelingen. Bedrijven worden geconfronteerd met onverwachte werkonderbrekingen, complexe herplaatsingslogistiek en juridische kosten om intrekkingen aan te vechten.
Immigratieadvocaten melden dat visa-intrekkingen vaak zonder voorafgaande waarschuwing plaatsvinden; werkgevers horen pas van de maatregel wanneer ze een melding krijgen van de deactivering van toegangspassen via het Arrival/Departure Information System van Customs and Border Protection (CBP). Wie op het moment van intrekking in het buitenland is, moet een nieuw visum aanvragen — dat nu onder strengere screening valt — of riskeert langdurige inreisverboden volgens INA §212(a)(7).
In de praktijk wordt werkgevers en global-mobility managers aangeraden om lijsten van buitenlandse medewerkers te controleren op mogelijke risico’s: werknemers die vaak naar “hoogrisicogebieden” reizen, zich online politiek uitlaten of van functie zijn veranderd sinds het visum werd afgegeven, lopen de grootste kans op herbeoordeling. Experts adviseren om secundair bewijs van lopend werk, legale status en een schoon strafblad klaar te hebben voor belangrijke medewerkers die in het vierde kwartaal naar de Verenigde Staten terugkeren.
Volgens woordvoerder Tommy Pigott hanteren consulaire ambtenaren een “zero tolerance”-beleid tegenover buitenlanders die de Amerikaanse wet overtreden, fraude plegen of de nationale veiligheid ondermijnen. De regering heeft de screening van socialmediaprofielen flink uitgebreid en maakt nu gebruik van geautomatiseerde data-analysetools om berichten te markeren die als extreem of anti-Amerikaans worden beschouwd. Belangenorganisaties waarschuwen dat deze algoritmische controles onevenredig veel studenten, onderzoekers en vreedzame demonstranten treffen — waaronder buitenlanders die zijn uitgezet vanwege kritiek op het Amerikaanse beleid in Gaza op social media en opmerkingen over de moord vorige maand op conservatief commentator Charlie Kirk.
Bedrijfsorganisaties zijn bezorgd. Een noodcoalitie voor wereldwijd talent — een groep die de Amerikaanse Kamer van Koophandel, TechNet en diverse Fortune 500-mobiliteitsteams vertegenwoordigt — waarschuwde haar leden dat honderden werknemers met geldige L-1-, O-1- en H-1B-visa hun status al zijn kwijtgeraakt na routinematige herbeoordelingen. Bedrijven worden geconfronteerd met onverwachte werkonderbrekingen, complexe herplaatsingslogistiek en juridische kosten om intrekkingen aan te vechten.
Immigratieadvocaten melden dat visa-intrekkingen vaak zonder voorafgaande waarschuwing plaatsvinden; werkgevers horen pas van de maatregel wanneer ze een melding krijgen van de deactivering van toegangspassen via het Arrival/Departure Information System van Customs and Border Protection (CBP). Wie op het moment van intrekking in het buitenland is, moet een nieuw visum aanvragen — dat nu onder strengere screening valt — of riskeert langdurige inreisverboden volgens INA §212(a)(7).
In de praktijk wordt werkgevers en global-mobility managers aangeraden om lijsten van buitenlandse medewerkers te controleren op mogelijke risico’s: werknemers die vaak naar “hoogrisicogebieden” reizen, zich online politiek uitlaten of van functie zijn veranderd sinds het visum werd afgegeven, lopen de grootste kans op herbeoordeling. Experts adviseren om secundair bewijs van lopend werk, legale status en een schoon strafblad klaar te hebben voor belangrijke medewerkers die in het vierde kwartaal naar de Verenigde Staten terugkeren.
Bron: The Straits Times
