内務省、最新の移民規則アーカイブを公開—スポンサー向けの重要ポイントまとめ

2025年11月13日、内務省は2025年11月4日から10日までの統合移民規則を静かに公開し、以前のバージョンに代わって、新たな「適格性パート」枠組みと引き上げられた給与基準がすべての判断の法的基準となったことを確認しました。

なぜ過去の規則が重要なのでしょうか？英国法では、申請者が提出した時点で有効な正確な文言がケースを左右します。人事チームは、控訴を防御したり、拒否理由がその後変更された基準に基づくかどうかを追跡するために、過去の文書が必要です。今回アーカイブされたバージョンには、以下の主要な改革が反映されています：
・「適格性パート」が旧「パート9 拒否理由」に代わり、ほぼすべてのビザルートで人物評価と行動基準を統一。
・熟練労働者の一般給与基準が7月22日に38,700ポンドから41,700ポンドに引き上げられ、移行措置は来年4月に終了。これにより、延長申請者は間もなく新基準で評価されます。
・介護労働者の切り替えは2028年7月22日に終了予定ですが、その日まで国内での最終的な切り替えが可能であることが明確化されました。
・EU定住スキームの申請者は、期限切れの生体認証居住許可証（最大18か月）を身分確認に再利用できるようになり、国際派遣者とその扶養家族の事務負担が軽減されます。



グローバルモビリティマネージャーにとって、このアーカイブはコンプライアンス監査の調整や移民審判所での旧案件の防御に欠かせない証拠です。法務アドバイザーは、国立公文書館のウェブリンクが変更される可能性があるため、内部でのダウンロードと保存を推奨しています。

実務面では、1月の人員計画を立てるスポンサーは、オファー日とスポンサー証明書の発行日を規則変更と照合すべきです。2025年7月21日以前に発行されたCoSは、移行措置に基づくビザであれば低い給与基準が適用されます。給与支払いが新基準に合致しない場合、ライセンスのコンプライアンス違反や将来の割当拒否のリスクがあります。

内務省は、国境安全保障・庇護・移民法案に基づく議会承認後、2026年初頭に次の規則統合を予定しています。それまでは、2025年11月10日付の文書を現在審査中の申請の決定的な基準として扱うべきです。