英国の大規模な移民改革、11月11日から施行へ

英国の移民規則が10年以上ぶりに大幅に改訂され、2025年11月11日から施行されます。10月14日の変更声明で発表されたこの改革では、従来の「パート9：拒否理由」が廃止され、「パート適格性」という一つの包括的な基準に統合されます。新しい枠組みでは、ケースワーカーは拒否が義務的か（重大な犯罪歴、強制送還命令、詐称の使用など）裁量的か（軽微な違反や小さな不正行為）を判断します。これにより、技能労働者、学生、訪問者、家族ビザのいずれであっても同一の基準が適用され、これまでスポンサーや申請者が異なるビザごとに異なる拒否理由に悩まされてきた状況が解消されます。

ビジネス移民に関しては、コンプライアンスの指針が明確になる一方で、リスクも高まります。スポンサーは従業員の役割変更、退職、ビザ条件違反を厳しく監視しなければならず、これらがあれば許可が取り消される可能性があります。扶養家族のビザも同時に取り消されるため、突然の解雇リスクが増大します。不法滞在者には明確な再入国禁止期間が設けられ、自己都合退去者は1年、公共費用で強制退去された者は6か月以内で2年、詐称者は10年の禁止となります。



また、新ルールでは用語も更新され、「滞在許可」が「滞在許可証」に代わり、海外の大学が卒業生や才能スキームの対象となるかを判断するグローバル大学リストが導入されます。学生ルートの経済的維持基準は引き上げられ、児童学生のスポンサーは英国市民または定住者である英国の後見人を任命する必要があります。

ビザ料金は直ちには変更されませんが、雇用主は技能労働者改革に伴う給与基準の引き上げを見越して予算を組み、新規技能労働者の無期限滞在資格取得期間が10年に延長されることを計画すべきです。企業は今のうちにスポンサー対象者の監査を行い、新たなコンプライアンス要件に対応するために人事システムを更新し、管理職に取り消しリスクの増大を周知する必要があります。

実務上は段階的な変化となり、11月11日以前に提出された申請は旧ルールで処理されますが、それ以降に労働者やインターン、派遣者をスポンサーする企業は新ルールを適用しなければなりません。移民アドバイザーは、内部ガイドラインの刷新、オファーレターの更新、標準業務手順の見直しを行い、初日から「パート適格性」に準拠することを推奨しています。