Em 13 de novembro de 2025, o Home Office publicou discretamente as Regras de Imigração consolidadas referentes ao período de 4 a 10 de novembro de 2025, substituindo versões anteriores e confirmando que o novo quadro ‘Parte Aptidão’ e os limites salariais mais altos são agora a referência legal para todas as decisões.
Por que um conjunto arquivado de regras é importante? Segundo a lei do Reino Unido, a redação exata vigente na data de submissão do pedido é que rege o caso. Por isso, as equipes de RH precisam do documento histórico para defender recursos ou verificar se uma recusa decorreu de critérios que foram alterados posteriormente. A versão recém arquivada traz várias reformas importantes:
• A Parte Aptidão substituiu a antiga Parte 9 ‘Motivos para Recusa’, padronizando os testes de caráter e conduta em quase todas as categorias de visto.
• O limite salarial geral para Trabalhadores Qualificados subiu de £38.700 para £41.700 em 22 de julho, com o fim do período de transição previsto para abril do próximo ano — o que significa que os pedidos de extensão em breve serão avaliados pelo valor mais alto.
• A possibilidade de mudança para trabalhadores de cuidados encerra em 22 de julho de 2028, mas a redação foi esclarecida para permitir mudanças finais dentro do país até essa data.
• Solicitantes do Esquema de Assentamento da UE com permissões biométricas expiradas (até 18 meses) agora podem reutilizá-las para verificações de identidade, facilitando a carga administrativa para trabalhadores internacionais e seus dependentes.
![Home Office divulga o mais recente arquivo de regras de imigração — Principais pontos para patrocinadores]()
Para gestores de mobilidade global, o arquivo é uma prova indispensável ao conciliar auditorias de conformidade ou defender casos antigos perante o Tribunal de Imigração. Consultores jurídicos recomendam baixar e armazenar uma cópia interna, pois os links do National Archives podem mudar.
Na prática, patrocinadores que planejam contratações para janeiro devem mapear as datas de oferta e os Certificados de Patrocínio em relação às mudanças nas regras: emitir um CoS antes de 21 de julho de 2025 ainda permite o limite salarial inferior se o visto for concedido sob as disposições transitórias. Não alinhar a folha de pagamento com os novos mínimos pode acarretar ações por descumprimento da licença ou recusa de futuras alocações.
O Home Office consolidará as Regras novamente após a aprovação pelo Parlamento das emendas decorrentes do Border Security, Asylum and Immigration Bill — previsto para o início de 2026. Até lá, as equipes de mobilidade devem considerar o documento de 10 de novembro como a base definitiva para qualquer pedido em análise.
Por que um conjunto arquivado de regras é importante? Segundo a lei do Reino Unido, a redação exata vigente na data de submissão do pedido é que rege o caso. Por isso, as equipes de RH precisam do documento histórico para defender recursos ou verificar se uma recusa decorreu de critérios que foram alterados posteriormente. A versão recém arquivada traz várias reformas importantes:
• A Parte Aptidão substituiu a antiga Parte 9 ‘Motivos para Recusa’, padronizando os testes de caráter e conduta em quase todas as categorias de visto.
• O limite salarial geral para Trabalhadores Qualificados subiu de £38.700 para £41.700 em 22 de julho, com o fim do período de transição previsto para abril do próximo ano — o que significa que os pedidos de extensão em breve serão avaliados pelo valor mais alto.
• A possibilidade de mudança para trabalhadores de cuidados encerra em 22 de julho de 2028, mas a redação foi esclarecida para permitir mudanças finais dentro do país até essa data.
• Solicitantes do Esquema de Assentamento da UE com permissões biométricas expiradas (até 18 meses) agora podem reutilizá-las para verificações de identidade, facilitando a carga administrativa para trabalhadores internacionais e seus dependentes.
Para gestores de mobilidade global, o arquivo é uma prova indispensável ao conciliar auditorias de conformidade ou defender casos antigos perante o Tribunal de Imigração. Consultores jurídicos recomendam baixar e armazenar uma cópia interna, pois os links do National Archives podem mudar.
Na prática, patrocinadores que planejam contratações para janeiro devem mapear as datas de oferta e os Certificados de Patrocínio em relação às mudanças nas regras: emitir um CoS antes de 21 de julho de 2025 ainda permite o limite salarial inferior se o visto for concedido sob as disposições transitórias. Não alinhar a folha de pagamento com os novos mínimos pode acarretar ações por descumprimento da licença ou recusa de futuras alocações.
O Home Office consolidará as Regras novamente após a aprovação pelo Parlamento das emendas decorrentes do Border Security, Asylum and Immigration Bill — previsto para o início de 2026. Até lá, as equipes de mobilidade devem considerar o documento de 10 de novembro como a base definitiva para qualquer pedido em análise.
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