Op 13 november 2025 publiceerde het Home Office geruisloos de geconsolideerde Immigratieregels voor de periode 4–10 november 2025. Deze vervingen eerdere versies en bevestigen dat het nieuwe ‘Part Suitability’-kader en de hogere salariseisen nu de wettelijke norm zijn voor alle beslissingen.
Waarom is een gearchiveerde set regels belangrijk? Volgens de Britse wetgeving geldt de exacte tekst die van kracht is op de datum van indiening van een aanvraag. HR-teams hebben daarom het historische document nodig om beroepsprocedures te onderbouwen of om te achterhalen of een afwijzing gebaseerd was op criteria die sindsdien zijn gewijzigd. De nieuw gearchiveerde versie bevat een aantal belangrijke hervormingen:
• Part Suitability vervangt het oude Part 9 ‘Gronden voor Afwijzing’ en standaardiseert de toetsing van karakter en gedrag voor vrijwel alle visumcategorieën.
• De algemene salarisdrempel voor Skilled Worker steeg op 22 juli van £38.700 naar £41.700, met een overgangsregeling die volgend jaar april afloopt – wat betekent dat verlengingsaanvragen binnenkort worden beoordeeld aan de hand van het hogere bedrag.
• De mogelijkheid om over te stappen naar een zorgverlener sluit op 22 juli 2028, maar de tekst is verduidelijkt zodat laatste overstappen binnen het land tot die datum mogelijk blijven.
• Aanvragers van het EU Settlement Scheme met verlopen biometrische verblijfsvergunningen (tot 18 maanden) mogen deze nu opnieuw gebruiken voor identiteitscontroles, wat de administratieve last voor internationale medewerkers en hun gezinsleden vermindert.
![Binnenlandse Zaken Publiceert Nieuwste Archief van Immigratieregels—Belangrijkste Punten voor Sponsors]()
Voor global-mobility managers is dit archief onmisbaar bewijs bij het afhandelen van compliance-audits of het verdedigen van lopende zaken bij het Immigratiehof. Juridische adviseurs raden aan om een interne kopie te downloaden en op te slaan, omdat de weblinks van de National Archives kunnen veranderen.
In de praktijk dienen sponsors die in januari personeel willen aannemen, de aanbiedingsdata en Certificates of Sponsorship af te stemmen op de regelwijzigingen: het uitgeven van een CoS vóór 21 juli 2025 maakt het nog mogelijk om de lagere salariseis te hanteren als het visum onder de overgangsregeling wordt toegekend. Het niet afstemmen van de loonadministratie op de nieuwe minimumsalarissen kan leiden tot sancties op de licentie of weigering van toekomstige toewijzingen.
Het Home Office zal de regels opnieuw consolideren nadat het parlement de wijzigingen uit de Border Security, Asylum and Immigration Bill heeft goedgekeurd – verwacht begin 2026. Tot die tijd moeten mobiliteitsteams het document van 10 november als de definitieve basis beschouwen voor alle lopende aanvragen.
Waarom is een gearchiveerde set regels belangrijk? Volgens de Britse wetgeving geldt de exacte tekst die van kracht is op de datum van indiening van een aanvraag. HR-teams hebben daarom het historische document nodig om beroepsprocedures te onderbouwen of om te achterhalen of een afwijzing gebaseerd was op criteria die sindsdien zijn gewijzigd. De nieuw gearchiveerde versie bevat een aantal belangrijke hervormingen:
• Part Suitability vervangt het oude Part 9 ‘Gronden voor Afwijzing’ en standaardiseert de toetsing van karakter en gedrag voor vrijwel alle visumcategorieën.
• De algemene salarisdrempel voor Skilled Worker steeg op 22 juli van £38.700 naar £41.700, met een overgangsregeling die volgend jaar april afloopt – wat betekent dat verlengingsaanvragen binnenkort worden beoordeeld aan de hand van het hogere bedrag.
• De mogelijkheid om over te stappen naar een zorgverlener sluit op 22 juli 2028, maar de tekst is verduidelijkt zodat laatste overstappen binnen het land tot die datum mogelijk blijven.
• Aanvragers van het EU Settlement Scheme met verlopen biometrische verblijfsvergunningen (tot 18 maanden) mogen deze nu opnieuw gebruiken voor identiteitscontroles, wat de administratieve last voor internationale medewerkers en hun gezinsleden vermindert.
Voor global-mobility managers is dit archief onmisbaar bewijs bij het afhandelen van compliance-audits of het verdedigen van lopende zaken bij het Immigratiehof. Juridische adviseurs raden aan om een interne kopie te downloaden en op te slaan, omdat de weblinks van de National Archives kunnen veranderen.
In de praktijk dienen sponsors die in januari personeel willen aannemen, de aanbiedingsdata en Certificates of Sponsorship af te stemmen op de regelwijzigingen: het uitgeven van een CoS vóór 21 juli 2025 maakt het nog mogelijk om de lagere salariseis te hanteren als het visum onder de overgangsregeling wordt toegekend. Het niet afstemmen van de loonadministratie op de nieuwe minimumsalarissen kan leiden tot sancties op de licentie of weigering van toekomstige toewijzingen.
Het Home Office zal de regels opnieuw consolideren nadat het parlement de wijzigingen uit de Border Security, Asylum and Immigration Bill heeft goedgekeurd – verwacht begin 2026. Tot die tijd moeten mobiliteitsteams het document van 10 november als de definitieve basis beschouwen voor alle lopende aanvragen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
VK test paspoortvrije gezichtsherkenningspoorten om wachtrijen bij immigratie te verkorten
Sodexo sluit zich aan bij ‘Bright Future’-programma om overlevenden van moderne slavernij, veelal met vluchtelingenvisa, aan het werk te helpen
